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いつもお世話になっております。中小企業で一人で事務をしていて、今給与計算の真っ最中です。
　社員の方が離婚、引越ししました。
　家族手当と通勤手当が変更になるのですが、それが発生した日の当月分の給与からなのか、翌月分からなのかわからなくて困っています。過去の台帳や出勤簿などをみても判断できず、上司に相談しても独断で決められてしまいそうなので。
　基本的な質問でお恥ずかしいかぎりですがよろしくおねがいします。

いつもお世話になっております。中小企業で一人で事務をしていて、今給与計算の真っ最中です。
　社員の方が離婚、引越ししました。
　家族手当と通勤手当が変更になるのですが、それが発生した日の当月分の給与からなのか、翌月分からなのかわからなくて困っています。過去の台帳や出勤簿などをみても判断できず、上司に相談しても独断で決められてしまいそうなので。
　基本的な質問でお恥ずかしいかぎりですがよろしくおねがいします。

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　dasrechtさん、tomomiiさん、お返事ありがとうございます。
　当社の就業規則には、通勤手当と家族手当の変更時の記載がなく、過去の記録を探して変更のある月を見つけても「○月○日引越し」などの日付の記録が一切残されていないのです。
　それで、一般的な方法をうかがいたかったのでした。できれば社員の不利にならないような方法を選びたいのですが…
　もう少し、過去の記録を探してみることにします。

　dasrechtさん、tomomiiさん、お返事ありがとうございます。
　当社の就業規則には、通勤手当と家族手当の変更時の記載がなく、過去の記録を探して変更のある月を見つけても「○月○日引越し」などの日付の記録が一切残されていないのです。
　それで、一般的な方法をうかがいたかったのでした。できれば社員の不利にならないような方法を選びたいのですが…
　もう少し、過去の記録を探してみることにします。

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