経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
離職票について（育休取得者）
2007/10/22 14:15
離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10 育休・・・18.3.20〜18.12.10
基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。（育休期間は賃金の支払い無し）
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか？育休期間も記入するのでしょうか？育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか？
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。
離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10 育休・・・18.3.20〜18.12.10
基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。（育休期間は賃金の支払い無し）
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか？育休期間も記入するのでしょうか？育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか？
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。
1. Re: 離職票について（育休取得者）
2007/10/23 14:48
「3.4ヶ月ほど育休期間と重なります」と言うのがよくわからないんですけど、11日未満の月が何ヶ月かあったと言うことでしょうか?
もしそうなら受給要件を満たしていないかもしれません。
育休期間は「11日以上の月」ではないし、育休に入る前も被保険者期間とする事はできますが、2年前までに限りますから。
「3.4ヶ月ほど育休期間と重なります」と言うのがよくわからないんですけど、11日未満の月が何ヶ月かあったと言うことでしょうか?
もしそうなら受給要件を満たしていないかもしれません。
育休期間は「11日以上の月」ではないし、育休に入る前も被保険者期間とする事はできますが、2年前までに限りますから。
0
5. Re: 離職票について（育休取得者）
2007/10/24 09:48
0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.
