編集

こんにちは。

お書きの内容からすると、退任後も会社の経営へ参画されるようなのですが、登記内容と一致しなくなりませんでしょうか？
また、役員退職金も支払うべき時期にあたらなくなりませんでしょうか？

問題点として思いつくのは、このあたりでしょうか。

こんにちは。

お書きの内容からすると、退任後も会社の経営へ参画されるようなのですが、登記内容と一致しなくなりませんでしょうか？
また、役員退職金も支払うべき時期にあたらなくなりませんでしょうか？

問題点として思いつくのは、このあたりでしょうか。

返信

編集

copapaさんどうもありがとうございます。
経営に参画ってほどでもなく、一般の他の従業員と同じ様な業務です。”嘱託”ってことを聞いたのですが如何なものでしょうか？

copapaさんどうもありがとうございます。
経営に参画ってほどでもなく、一般の他の従業員と同じ様な業務です。”嘱託”ってことを聞いたのですが如何なものでしょうか？

返信

編集

なかなか難しい問題ですねぇ・・・。

もしも差し支えなければだいたいでいいですが、、ちょっと教えてほしい点としては、その退職後再雇用される役員の重要な情報として、

1.その方は、他の役員（社長など）の親族ですか？
2.その方は株主ですか？あるいはその方の配偶者等の親族が、株主ですか？
3.再雇用後の肩書きは何ですか？また、どんな仕事をなさる予定ですか？
4.もしもその方が株主、あるいはその方の親族が株主である場合、主要な株主は誰ですか？
（たとえば、社長が50％、妻が30％、長男が5％、残りは社長の友人達が株を持っていて、退職するのは社長の弟、といった感じ。）

ここいらへんがわかると、かな〜り問題点の有無が明確になってくると思います。
（問題点があるかもしれないニオイはしますが、一応念のため。）
もすこし詳しく言うと、ここいらへんの事情を勘違いしたままうかつにアドバイスすると、場合によっては大きな間違いが生じるかもしれません。

なかなか難しい問題ですねぇ・・・。

もしも差し支えなければだいたいでいいですが、、ちょっと教えてほしい点としては、その退職後再雇用される役員の重要な情報として、

1.その方は、他の役員（社長など）の親族ですか？
2.その方は株主ですか？あるいはその方の配偶者等の親族が、株主ですか？
3.再雇用後の肩書きは何ですか？また、どんな仕事をなさる予定ですか？
4.もしもその方が株主、あるいはその方の親族が株主である場合、主要な株主は誰ですか？
（たとえば、社長が50％、妻が30％、長男が5％、残りは社長の友人達が株を持っていて、退職するのは社長の弟、といった感じ。）

ここいらへんがわかると、かな〜り問題点の有無が明確になってくると思います。
（問題点があるかもしれないニオイはしますが、一応念のため。）
もすこし詳しく言うと、ここいらへんの事情を勘違いしたままうかつにアドバイスすると、場合によっては大きな間違いが生じるかもしれません。

返信