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従業員から徴収する社会保険料が過少だった、というと

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・社員が40歳以上になった時点で、
　介護保険の徴収が始まるのを忘れていた
・健保組合、厚生年金基金から政管健保や
　一般の厚生年金に移り、その際の
　負担率の変更を忘れた
・定時決定や随時改定の標準報酬月額変更の
　タイミングを間違えた
・単純に給与ソフト等の入力を誤った
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

等々、少し考えただけでも想定される出来事は
いくらもあり、外部からそれを言い当てるのは
難しいと思います。
経理のミスだというなら、
経理から説明と個人別の明細の呈示があって
しかるべきでしょう。

従業員から徴収する社会保険料が過少だった、というと

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・社員が40歳以上になった時点で、
　介護保険の徴収が始まるのを忘れていた
・健保組合、厚生年金基金から政管健保や
　一般の厚生年金に移り、その際の
　負担率の変更を忘れた
・定時決定や随時改定の標準報酬月額変更の
　タイミングを間違えた
・単純に給与ソフト等の入力を誤った
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

等々、少し考えただけでも想定される出来事は
いくらもあり、外部からそれを言い当てるのは
難しいと思います。
経理のミスだというなら、
経理から説明と個人別の明細の呈示があって
しかるべきでしょう。

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http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/nenkinkaikaku.htm
社会保険庁の説明にあるように毎年改訂されるようになっています。
平成１６年１０月の改訂に始まり平成２０年４月まで逐次改訂されています。

いつからいつまでの分でその間の月額給与（通勤費も含みます）は、どの階級に属していましたか。
元の階級と現在の階級を知るには、実際に控除されていた社会保険料で元の階級を確認し、給与の額と通勤費の合計で現在の階級を確認し保険料額表で確認し、差額を計算してください。
　もちろん賞与についても率をかけて計算しますので率がいくらになっているか確認し、保険料額表に記載されている率を乗じて差額を計算してください。

（表はこちらから）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm

http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/nenkinkaikaku.htm
社会保険庁の説明にあるように毎年改訂されるようになっています。
平成１６年１０月の改訂に始まり平成２０年４月まで逐次改訂されています。

いつからいつまでの分でその間の月額給与（通勤費も含みます）は、どの階級に属していましたか。
元の階級と現在の階級を知るには、実際に控除されていた社会保険料で元の階級を確認し、給与の額と通勤費の合計で現在の階級を確認し保険料額表で確認し、差額を計算してください。
　もちろん賞与についても率をかけて計算しますので率がいくらになっているか確認し、保険料額表に記載されている率を乗じて差額を計算してください。

（表はこちらから）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm

返信

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ご返信ありがとうございます。
一言に社会保険料が過少だったと言っても
いろいろとあるものなのですね・・・。
勉強不足を反省します。
kaibashiraさんのご意見を参考にさせていただくと、

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

この２点の可能性が高いのではと思います。
もう少し勉強して経理に明細の提示を求めてみたいと思います。

ご返信ありがとうございます。
一言に社会保険料が過少だったと言っても
いろいろとあるものなのですね・・・。
勉強不足を反省します。
kaibashiraさんのご意見を参考にさせていただくと、

・厚生年金保険料の率が引き上げられた
　（毎年9月分から前年度より引き上げられる）
　のに、被保険者負担額を上げずに徴収していた
・諸手当や現物による報酬を標準報酬に含めていない
　など、事務の誤りを社会保険事務所に指摘され、
　不足額を遡って納付させられた

この２点の可能性が高いのではと思います。
もう少し勉強して経理に明細の提示を求めてみたいと思います。

返信

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ご返信ありがとうございます。
期間としては平成１８年３月〜現在までの間で
階級は調べてみたところ１３でした。
その後階級は変わっていないと思います。
質問していながら不明瞭な部分が多くて申し訳ありません。
再度社長なり経理と話をして、それでも分からない点があった場合
もう１度質問させて頂きたいと思います。

ご返信ありがとうございます。
期間としては平成１８年３月〜現在までの間で
階級は調べてみたところ１３でした。
その後階級は変わっていないと思います。
質問していながら不明瞭な部分が多くて申し訳ありません。
再度社長なり経理と話をして、それでも分からない点があった場合
もう１度質問させて頂きたいと思います。

返信

編集

paoloさんこんにちは。

paoloさんの等級は１３と言う事ですよね
で、年収が400万。
恐らく、
今度の変更で１３→１６ぐらいになると思います。
その場合１年間の不足額は82236円
去年の３月から今月の３月までの１３ヶ月だと
社長さんの言われる通り89089円になります。
私の計算が間違っていなければ・・・

でも、かなり痛いですよね。
これって会社側のミスなのに
本人に負担させるんですか？
もし退職者がいても本人に請求するんでしょうか？
ちょっと気になりますね。

paoloさんのフトコロ探ったみたいになっちゃいましたが
気を悪くされたなら謝ります

paoloさんこんにちは。

paoloさんの等級は１３と言う事ですよね
で、年収が400万。
恐らく、
今度の変更で１３→１６ぐらいになると思います。
その場合１年間の不足額は82236円
去年の３月から今月の３月までの１３ヶ月だと
社長さんの言われる通り89089円になります。
私の計算が間違っていなければ・・・

でも、かなり痛いですよね。
これって会社側のミスなのに
本人に負担させるんですか？
もし退職者がいても本人に請求するんでしょうか？
ちょっと気になりますね。

paoloさんのフトコロ探ったみたいになっちゃいましたが
気を悪くされたなら謝ります

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ktecさん、ご返信ありがとうござます。
私もktecさんのご意見と同じことを考えていました。
ただ会社側とまだ話をすることができていないので
なんとも言えません。

会社側のミスなのに自分が負担するのは
少々疑問がありますが、創設間もないベンチャー企業なので
致し方が無いかなと思っています。

フトコロを探って下さい、と言っているような質問をしているのは
こちらなので、お気になさらずに（笑）

ありがとうございました。

ktecさん、ご返信ありがとうござます。
私もktecさんのご意見と同じことを考えていました。
ただ会社側とまだ話をすることができていないので
なんとも言えません。

会社側のミスなのに自分が負担するのは
少々疑問がありますが、創設間もないベンチャー企業なので
致し方が無いかなと思っています。

フトコロを探って下さい、と言っているような質問をしているのは
こちらなので、お気になさらずに（笑）

ありがとうございました。

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