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今回の給与では3ヶ月定期の代金を渡して、
退職時に払い戻した金額を
計算書添付のうえで精算してもらいます。

といっても2ヶ月前から退職が決まっているという
ケース自体が非常に稀ですが・・・


それ以前に、もし3ヶ月定期を買って
2ヶ月後に払い戻すより、1ヶ月定期を
2ヶ月分買う方が安いんだったら、
今後2ヶ月の間は1ヶ月定期を買ってもらいますね。
差額を社員に負担させるにせよ
会社が負担するにせよ無意味ですし。

今回の給与では3ヶ月定期の代金を渡して、
退職時に払い戻した金額を
計算書添付のうえで精算してもらいます。

といっても2ヶ月前から退職が決まっているという
ケース自体が非常に稀ですが・・・


それ以前に、もし3ヶ月定期を買って
2ヶ月後に払い戻すより、1ヶ月定期を
2ヶ月分買う方が安いんだったら、
今後2ヶ月の間は1ヶ月定期を買ってもらいますね。
差額を社員に負担させるにせよ
会社が負担するにせよ無意味ですし。

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早速のご回答、どうも有難うございます。

計算書添付のうえで精算というのが
きちっとしていていいですね。

引継ぎをちゃんと出来ていなかった部分なので、
あやふやなままで、ずっと不安でした。

今回からそうしてもらうようにします。

早速のご回答、どうも有難うございます。

計算書添付のうえで精算というのが
きちっとしていていいですね。

引継ぎをちゃんと出来ていなかった部分なので、
あやふやなままで、ずっと不安でした。

今回からそうしてもらうようにします。

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書き忘れておりましたが、
3ヶ月分の定期代の支給を受けつつ
3ヶ月定期を買わない人とか、
（どうやって通勤しているかは
あえて突っ込みませんが）
長年勤続しているうちに
定期代の支給と現実の購入のサイクルが
ずれてしまう人がたまに現れます。

そういうケースで計算書添付を無理にお願いしても
仕方がないので、そのときは3ヶ月定期を
2ヶ月で払い戻したらいくらになるか
発行元に確認して、その額を精算してもらっています。
どうってことはない話ですが、担当としては
きちっとしたいのだけれど、そうできないこともある、
ということで･･･

書き忘れておりましたが、
3ヶ月分の定期代の支給を受けつつ
3ヶ月定期を買わない人とか、
（どうやって通勤しているかは
あえて突っ込みませんが）
長年勤続しているうちに
定期代の支給と現実の購入のサイクルが
ずれてしまう人がたまに現れます。

そういうケースで計算書添付を無理にお願いしても
仕方がないので、そのときは3ヶ月定期を
2ヶ月で払い戻したらいくらになるか
発行元に確認して、その額を精算してもらっています。
どうってことはない話ですが、担当としては
きちっとしたいのだけれど、そうできないこともある、
ということで･･･

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既に当初の質問内容については、解決済だと思いますが。

定期代を給料で支給する場合、kaibashiraさんが書かれ
ている不安が出てきますよね。
当社は、不正防止なのかやさしいのかわかりませんが、現
物支給をしています。

定期が期限になり更新する際は、旧の定期券と引き換えに
新しいものを支給しています。途中解約等も担当者が行っ
ています。結構事務手続きとかは、厄介のようですが…。

既に当初の質問内容については、解決済だと思いますが。

定期代を給料で支給する場合、kaibashiraさんが書かれ
ている不安が出てきますよね。
当社は、不正防止なのかやさしいのかわかりませんが、現
物支給をしています。

定期が期限になり更新する際は、旧の定期券と引き換えに
新しいものを支給しています。途中解約等も担当者が行っ
ています。結構事務手続きとかは、厄介のようですが…。

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kaibashira様
営業の者で出張や直行直帰なども多いため、
サイクルがずれている可能性大です。
こういう場合には、そうすればいいんですね。
どうも有難うございます。

kazubou様
一人総務の私にとっては大変ですが、
現物支給というのは、
きっちり管理ができて理想的ですね。

kaibashira様
営業の者で出張や直行直帰なども多いため、
サイクルがずれている可能性大です。
こういう場合には、そうすればいいんですね。
どうも有難うございます。

kazubou様
一人総務の私にとっては大変ですが、
現物支給というのは、
きっちり管理ができて理想的ですね。

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