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gori917さん初めましておはようございます。

あまり給与系は詳しくないのですが、
レスがついていなかったので参考までに。

受け入れた社員さんのお給料を支払うという認識で、
給与手当になるかと思います。

もし会社で特別で勘定科目を設けていたら、
その科目を使用して下さいね。

また、過去にも同じような事があった場合は、
その時の仕訳と同じにするのが良いと思います。

詳しい方いらっしゃったらお願いします。

gori917さん初めましておはようございます。

あまり給与系は詳しくないのですが、
レスがついていなかったので参考までに。

受け入れた社員さんのお給料を支払うという認識で、
給与手当になるかと思います。

もし会社で特別で勘定科目を設けていたら、
その科目を使用して下さいね。

また、過去にも同じような事があった場合は、
その時の仕訳と同じにするのが良いと思います。

詳しい方いらっしゃったらお願いします。

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　こんにちは。この前税務調査が入り、同じような話が
統括官と出ました。その場合は給料の負担金という事で
新しい勘定科目、例えば「給料負担金」という勘定科目を
設けたらいかがですか？との事でした。ちなみに当社は
それまでは「手数料」勘定で処理をして、消費税を発生
させていましたが、給料負担という事で、消費税は発生
させないようにとの事でした・・・・。

　こんにちは。この前税務調査が入り、同じような話が
統括官と出ました。その場合は給料の負担金という事で
新しい勘定科目、例えば「給料負担金」という勘定科目を
設けたらいかがですか？との事でした。ちなみに当社は
それまでは「手数料」勘定で処理をして、消費税を発生
させていましたが、給料負担という事で、消費税は発生
させないようにとの事でした・・・・。

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当社の場合ですが、
支払先を誰にするかによって経理科目を使い分けています。

職員本人に支払うときは、給与手当。もちろん源泉徴収票も発行しています。
また、出向元会社に支払うときは、給与の相当額という扱いで、負担金。これは源泉徴収なしで徴収票も発行していません。
ご参考までに。

当社の場合ですが、
支払先を誰にするかによって経理科目を使い分けています。

職員本人に支払うときは、給与手当。もちろん源泉徴収票も発行しています。
また、出向元会社に支払うときは、給与の相当額という扱いで、負担金。これは源泉徴収なしで徴収票も発行していません。
ご参考までに。

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こんにちわ。私もhaman様のおっしゃる、支払先を誰にするかによって経理科目を使い分けるというのが、より正しいかと思います。うちの場合は、うちから別の子会社に出向させていたほうですが、うちが出向者に賃金を支払っていたので、うちは給与手当の勘定科目を使って処理し、当然源泉徴収票も年末発行していました。ここからは少し処理が違うのですが、その後うちの場合は、出向先にその金額を請求書を発行して徴収していたのです。その場合、その出向先は経営指導料として処理しておりました。お役にたちますか？

こんにちわ。私もhaman様のおっしゃる、支払先を誰にするかによって経理科目を使い分けるというのが、より正しいかと思います。うちの場合は、うちから別の子会社に出向させていたほうですが、うちが出向者に賃金を支払っていたので、うちは給与手当の勘定科目を使って処理し、当然源泉徴収票も年末発行していました。ここからは少し処理が違うのですが、その後うちの場合は、出向先にその金額を請求書を発行して徴収していたのです。その場合、その出向先は経営指導料として処理しておりました。お役にたちますか？

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質問を簡単に書いてしまい皆さん判断しづらかったことをお詫びいたします。
出向先が出向元に支払う時の科目としては、税務署の方も言われていた様に、出向負担金という新たな科目を作ることにします。
たくさんの回答ありがとうございました。

質問を簡単に書いてしまい皆さん判断しづらかったことをお詫びいたします。
出向先が出向元に支払う時の科目としては、税務署の方も言われていた様に、出向負担金という新たな科目を作ることにします。
たくさんの回答ありがとうございました。

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