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例えば、勤続3年半を迎えた時点で未消化の有給休暇が
2日残っていた場合、

（1）12日を与えて有給休暇の残日数を14日にすれば
足りる
（2）14日を与える。結果として有給休暇の残日数は
2+14＝16日になる

のどちらなのか、ということでしょうか。
であれば、(2)の方です。

例えば、勤続3年半を迎えた時点で未消化の有給休暇が
2日残っていた場合、

（1）12日を与えて有給休暇の残日数を14日にすれば
足りる
（2）14日を与える。結果として有給休暇の残日数は
2+14＝16日になる

のどちらなのか、ということでしょうか。
であれば、(2)の方です。

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kaibashiraさん・・ありがとうございます。
私の考えとしては（１）なんです。１４日になればいいの？？
って感じなんです。
というのも、就業規則にハッキリとうたっていないので自己
解釈なんです。
一般的にはどうなんでしょう？？
もしお時間があれば教えていただけると嬉しいです。

kaibashiraさん・・ありがとうございます。
私の考えとしては（１）なんです。１４日になればいいの？？
って感じなんです。
というのも、就業規則にハッキリとうたっていないので自己
解釈なんです。
一般的にはどうなんでしょう？？
もしお時間があれば教えていただけると嬉しいです。

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便乗質問ですみません。

有給休暇って、半年、一年半、・・・とありますが、
ということは、社員(入社日）によって有休休暇の発生日が異なる、という理解で間違いないでしょうか?

便乗質問ですみません。

有給休暇って、半年、一年半、・・・とありますが、
ということは、社員(入社日）によって有休休暇の発生日が異なる、という理解で間違いないでしょうか?

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ごめんなさい。発生日というのがよく理解できなかったんですが、
当社は入社して半年１年・・・という風に日数が決まっていて
最大で６年半在職していたら２０日（MAX）という感じですが。

ごめんなさい。発生日というのがよく理解できなかったんですが、
当社は入社して半年１年・・・という風に日数が決まっていて
最大で６年半在職していたら２０日（MAX）という感じですが。

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附与された年度に行使されなかった有給休暇の権利は
次の年に繰り越される、という行政解釈があるため、
それまでの１年で使わなかった年次有給休暇の
残が何日あるかに関わらず、
就業規則等で与えるとしている（それが法定基準未満なら
法定基準の）年次有給休暇の日数を
新たに与えるべきこととなります。

労働法規に関わる人間にとって、
繰り越さないのは一般的でないとかいうより
違法・無効という感覚ではないでしょうか。
（権利を繰り越して保持できるかどうかと
実際に行使して休めるかは現実には別問題ですしね）

附与された年度に行使されなかった有給休暇の権利は
次の年に繰り越される、という行政解釈があるため、
それまでの１年で使わなかった年次有給休暇の
残が何日あるかに関わらず、
就業規則等で与えるとしている（それが法定基準未満なら
法定基準の）年次有給休暇の日数を
新たに与えるべきこととなります。

労働法規に関わる人間にとって、
繰り越さないのは一般的でないとかいうより
違法・無効という感覚ではないでしょうか。
（権利を繰り越して保持できるかどうかと
実際に行使して休めるかは現実には別問題ですしね）

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発生日って・・・(正しい言い方はわかりませんが）
平成17年1月1日に入社であれば、
半年後の平成17年7月1日に10日が発生するから、
発生日＝H17.7.1と思ったんですが･･･

違ったらすみません。

発生日って・・・(正しい言い方はわかりませんが）
平成17年1月1日に入社であれば、
半年後の平成17年7月1日に10日が発生するから、
発生日＝H17.7.1と思ったんですが･･･

違ったらすみません。

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仰るとおり、それぞれの社員の入社日から
数えて半年後、１年半後、２年半後、・・・
の時点で与えることとなります。

その結果期日管理が非常に面倒になるので、
法定より早い時点で有給休暇を附与する方向で
有給休暇附与日を特定の日に揃えてしまう
（「斉一的取扱い」などと呼ばれます）
会社もあるようです。

仰るとおり、それぞれの社員の入社日から
数えて半年後、１年半後、２年半後、・・・
の時点で与えることとなります。

その結果期日管理が非常に面倒になるので、
法定より早い時点で有給休暇を附与する方向で
有給休暇附与日を特定の日に揃えてしまう
（「斉一的取扱い」などと呼ばれます）
会社もあるようです。

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kaibashira様。

そうなんですね。すっきりしました。
ありがとうございました（＾＾）

ってか、うち、変な処理してたみたいです。
来年から適切な方法でしっかり管理していきたいと思います!

kaibashira様。

そうなんですね。すっきりしました。
ありがとうございました（＾＾）

ってか、うち、変な処理してたみたいです。
来年から適切な方法でしっかり管理していきたいと思います!

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