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契約上の所定労働日（単位は週でも月でも年でも
いいですが）と所定労働時間が分からないと、
皆判断できないのではないかと思います。
そもそも所定労働日が決まってないと
有給休暇の取りようがないし・・・

契約上の所定労働日（単位は週でも月でも年でも
いいですが）と所定労働時間が分からないと、
皆判断できないのではないかと思います。
そもそも所定労働日が決まってないと
有給休暇の取りようがないし・・・

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週に最低３日の勤務なら入社半年で５日が最低条件です。
ただし、それ以上の出勤の場合は実態で判断しますが、労使間のトラブルになるので所定労働日数は事前に決めておく必要があります。

週に最低３日の勤務なら入社半年で５日が最低条件です。
ただし、それ以上の出勤の場合は実態で判断しますが、労使間のトラブルになるので所定労働日数は事前に決めておく必要があります。

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社員は、1週間に2日休みとし、夏季休暇3日年末年始3日の休暇となっております。
一日労働時間は、7時間としております。

社員は、1週間に2日休みとし、夏季休暇3日年末年始3日の休暇となっております。
一日労働時間は、7時間としております。

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＞1週間に2日休み
＞一日労働時間は、7時間
これが当該アルバイトスタッフの勤務内容であれば、
6ヶ月の継続勤務の後10日の附与が最低条件です。
アルバイトスタッフとは別の社員の勤務条件であれば、
それはこの件とは関係しません。

結局のところ、もしこのアルバイトスタッフの所定労働日が
決まっていないのであれば、労基法が認めている形式
以外での契約に関して行政なり司法なりが
どう判断するか、ということになるので予測は困難です。
cloudyさんの仰るとおり、ともかくも今後について
所定労働日を取り決めるのが先決で、
そのうえでこれまで働いた分の有給休暇は
どうするか、を（必要であればしかるべき所に
間に入ってもらうなどして）考えるべきだと思います。

＞1週間に2日休み
＞一日労働時間は、7時間
これが当該アルバイトスタッフの勤務内容であれば、
6ヶ月の継続勤務の後10日の附与が最低条件です。
アルバイトスタッフとは別の社員の勤務条件であれば、
それはこの件とは関係しません。

結局のところ、もしこのアルバイトスタッフの所定労働日が
決まっていないのであれば、労基法が認めている形式
以外での契約に関して行政なり司法なりが
どう判断するか、ということになるので予測は困難です。
cloudyさんの仰るとおり、ともかくも今後について
所定労働日を取り決めるのが先決で、
そのうえでこれまで働いた分の有給休暇は
どうするか、を（必要であればしかるべき所に
間に入ってもらうなどして）考えるべきだと思います。

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上司に相談の上、決定したいと思います。

上司に相談の上、決定したいと思います。

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