Re: 健康診断の受診は有給休暇？｜助け合い掲示板

健康診断の受診は有給休暇？

2006/05/12 16:40

おはつ

回答数：2

こんにちは！
教えて下さい。

会社から健康診断の受診を有給休暇をとって
するように通達がありました。

・これは、法的に大丈夫なのでしょうか。
・もし、有休がなくて受診した人を
　欠勤扱い（給与からマイナス）にすればどうでしょうか。
・また、健康診断のために有休をとらせる会社って
結構あるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Re: 健康診断の受診は有給休暇？

2006/05/12 17:14

mikeko

おはつ

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ありがとうございます！
検索でうまく探せなかったのでリンクを教えてくださって
嬉しいです。
休暇が少ない当社は有休が非常に貴重で
健康診断のために使いたくない、
使うくらいなら健康診断は受けたくない。
というのが実情です。
でも常識としてはどうなのかなあ、、と疑問に思っています。

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1. Re: 健康診断の受診は有給休暇？

2006/05/12 17:08

kaibashira

さらにすごい常連さん

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年次有給休暇の利用目的は労働者の自由であり使用者は干渉できない、と
いうのが判例なので、「有給を取って検診に行け」というのは
論外でしょう。

業務時間中に受けに行った場合の賃金については
当然事業者が払う義務がある、というものではなく
労使の合意で決めるべきことだが、支払うのが望ましい、
というレベルです。
就業規則に書いてあるとか、慣習として成立しているとかいうような
根拠があれば、支払わなくても違法にはなりません。
（特定の有害業務従事者についてのいわゆる特殊健康診断には
受診時間の賃金支払義務があります）
以上根拠としては、下記サイトの１３の（２）のロを参照して下さい。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=5371

労働者のほうから、
「業務時間中に受診しに行って賃金カットされるくらいなら
有給を取ってその日に受けに行きます、」
というのは一応問題はないでしょう。

ちなみに弊社では、業務時間中に受診しに行っても
減給はしておりません。
というか、社長がこの問題の存在に気づいていないようです。