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全労働日の扱う基準について
2008/10/03 10:56
いつもお世話になっております。
全労働日の扱う基準について教えていただけないでしょうか。
年次有給休暇を付与するときの条件に「労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤」とありますが、
全労働日と取り扱うのは、早退、遅刻をした日（極端な例ですが、たとえば1時間だけ労働した日）なども労働した日として、みとめらるのでしょうか？
どなかた教えていただけましたら幸いです。
いつもお世話になっております。
全労働日の扱う基準について教えていただけないでしょうか。
年次有給休暇を付与するときの条件に「労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤」とありますが、
全労働日と取り扱うのは、早退、遅刻をした日（極端な例ですが、たとえば1時間だけ労働した日）なども労働した日として、みとめらるのでしょうか？
どなかた教えていただけましたら幸いです。
1. Re: 全労働日の扱う基準について
2008/10/03 11:37
chuchuminさん、こんにちは。
>年次有給休暇を付与するときの条件
→労働基準法第39条に関することですね。
全労働日＝会社として出勤すべき日
と考えていただいていいと思います。
例）完全土日休業の会社＝月曜日〜金曜日
出勤日数は仮に遅刻、早退しても出勤した事実に間違いは
ないので出勤日数にカウントしてください。
chuchuminさん、こんにちは。
>年次有給休暇を付与するときの条件
→労働基準法第39条に関することですね。
全労働日＝会社として出勤すべき日
と考えていただいていいと思います。
例）完全土日休業の会社＝月曜日〜金曜日
出勤日数は仮に遅刻、早退しても出勤した事実に間違いは
ないので出勤日数にカウントしてください。
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