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購入額が書いてないので10万円以下と仮定して書きます。

従業員で使用するものであれば、福利厚生費でも問題無いと思いますが、概ね消耗品費で処理する会社が多いような気がします。

購入額が書いてないので10万円以下と仮定して書きます。

従業員で使用するものであれば、福利厚生費でも問題無いと思いますが、概ね消耗品費で処理する会社が多いような気がします。

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すみません、ちょっと、参加してもいいですか？

＞購入額が書いてないので10万円以下と仮定して書きます。

10万円以上だと、どうなるのですか？

すみません、ちょっと、参加してもいいですか？

＞購入額が書いてないので10万円以下と仮定して書きます。

10万円以上だと、どうなるのですか？

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横から失礼します。

１０万円以上ですと、消耗品や福利厚生費などの損金で処理せず、減価償却費として処理する必要があります。
※中小企業者等の特例を除く。

減価償却費について
http://www.m-net.ne.jp/~k-web/shokyak/shokyaktoha.html
http://www.taxanser.nta.go.jp/2100.htm

横から失礼します。

１０万円以上ですと、消耗品や福利厚生費などの損金で処理せず、減価償却費として処理する必要があります。
※中小企業者等の特例を除く。

減価償却費について
http://www.m-net.ne.jp/~k-web/shokyak/shokyaktoha.html
http://www.taxanser.nta.go.jp/2100.htm

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福利厚生費にあてはまるかどうか迷っていましたが「消耗品費」で処理したいと思います。
わざわざ丁寧に教えていただき皆様どうもありがとうございました。

福利厚生費にあてはまるかどうか迷っていましたが「消耗品費」で処理したいと思います。
わざわざ丁寧に教えていただき皆様どうもありがとうございました。

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