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事業的規模であれば、専従者給与を支払うのは可能とは思いますが、但し、「その労務に従事した期間、労務の性質及びその提供の程度、その事業の種類及び規模、その事業と同種の事業でその規模が類似するものが支給する給与の状況その他の政令で定める状況に照らしその労務の対価として相当であると認められるもの」に限られますので、不動産の管理に関して、専従者となるべき方が何もされていないのであれば、残念ながら、認められないものとは思います。

事業的規模であれば、専従者給与を支払うのは可能とは思いますが、但し、「その労務に従事した期間、労務の性質及びその提供の程度、その事業の種類及び規模、その事業と同種の事業でその規模が類似するものが支給する給与の状況その他の政令で定める状況に照らしその労務の対価として相当であると認められるもの」に限られますので、不動産の管理に関して、専従者となるべき方が何もされていないのであれば、残念ながら、認められないものとは思います。

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kamehenさん、御返事ありがとうございます。
何も管理していないならば、給料を払うにあたいしないということですね。専従者に管理をお願いして、同種の事業と照らし合わせてみて適当な額を決めて払うのであれば問題ないんでしょうか？

kamehenさん、御返事ありがとうございます。
何も管理していないならば、給料を払うにあたいしないということですね。専従者に管理をお願いして、同種の事業と照らし合わせてみて適当な額を決めて払うのであれば問題ないんでしょうか？

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そうですね、実際に管理していたとしても、あくまでも労務の対価として相当な額でなければ認められないとは思いますので、現実には、なかなか金額の判断が難しい所とは思います。

おそらく税務調査になれば、真っ先にその点がチェックされるものと思いますし。

そうですね、実際に管理していたとしても、あくまでも労務の対価として相当な額でなければ認められないとは思いますので、現実には、なかなか金額の判断が難しい所とは思います。

おそらく税務調査になれば、真っ先にその点がチェックされるものと思いますし。

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いろいろ難しいですね。十分に検討して届けを出すか考えてみます。
kamehenさん、ありがとうございました。

いろいろ難しいですね。十分に検討して届けを出すか考えてみます。
kamehenさん、ありがとうございました。

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