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給付を受けるには、正社員なら離職日以前の1年間に6ヶ月以上、アルバイトやパートなら満12ヶ月以上の加入期間が必要です。

入社6ヶ月未満でも、直前の勤務先の離職日からさかのぼって1年間に6ヶ月以上、つまり、直前の勤務先A会社での加入期間が５ヶ月でも、その前の勤務先B会社での加入期間が1ヶ月以上、離職日から過去1年間に合計して6ヶ月以上あれば給付は受けられます。

給付を受けるには、正社員なら離職日以前の1年間に6ヶ月以上、アルバイトやパートなら満12ヶ月以上の加入期間が必要です。

入社6ヶ月未満でも、直前の勤務先の離職日からさかのぼって1年間に6ヶ月以上、つまり、直前の勤務先A会社での加入期間が５ヶ月でも、その前の勤務先B会社での加入期間が1ヶ月以上、離職日から過去1年間に合計して6ヶ月以上あれば給付は受けられます。

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marumi様

ありがとうございます。
とっても分かりやすいです。

marumi様

ありがとうございます。
とっても分かりやすいです。

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便乗させてください。
入社5ヶ月で退職。
前職もない場合は、離職票って作成しても無駄？ですよね。

便乗させてください。
入社5ヶ月で退職。
前職もない場合は、離職票って作成しても無駄？ですよね。

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横から失礼します。

最初の回答の時に、ちょっと補足しようかな〜、と思いつつ、しなかったので、書き込んでみます。

通算６ヶ月以上ですので、例えばの話、その退職される方が、次にどこか就職されて、そこを３ヶ月で辞められたような場合は、stonesさんの会社での加入期間を通算すれば受給資格を得られる訳ですので、やはり前職には関係なく、基本的には作成すべきものと思います。

横から失礼します。

最初の回答の時に、ちょっと補足しようかな〜、と思いつつ、しなかったので、書き込んでみます。

通算６ヶ月以上ですので、例えばの話、その退職される方が、次にどこか就職されて、そこを３ヶ月で辞められたような場合は、stonesさんの会社での加入期間を通算すれば受給資格を得られる訳ですので、やはり前職には関係なく、基本的には作成すべきものと思います。

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kamehenさん、ありがとうございました。
ということは、離職票を作成してあげたほうがいいのですね。
了解です！

kamehenさん、ありがとうございました。
ということは、離職票を作成してあげたほうがいいのですね。
了解です！

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