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弊社は、病院から同意書という形で書類が届きます。
そこに「従業員の健康状況を把握するため」と理由を明記し、
社印をついて、結果をもらいます。
製造業なので、把握する必要がありますもの。
ただし、結果を見れるのは、事務長と社長のみと決めています。
やはり、プライベートのことなので・・・。
個人情報として、鍵保管しています。

弊社は、病院から同意書という形で書類が届きます。
そこに「従業員の健康状況を把握するため」と理由を明記し、
社印をついて、結果をもらいます。
製造業なので、把握する必要がありますもの。
ただし、結果を見れるのは、事務長と社長のみと決めています。
やはり、プライベートのことなので・・・。
個人情報として、鍵保管しています。

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おはようございます。

弊社もちょうど昨日健康診断の結果が届きました。
結果については、勿論、従業員の目に触れないように
履歴書等と同様に総務で保管していますが、個人情報云々の
の労使協定は結んでません。やはり承認を得ないとマズいの
でしょうか？不安になってきました。
ただ、結果については、労働安全衛生規則により５年の保存
義務があるとのことなので、会社で保管する必要があると
思います。

おはようございます。

弊社もちょうど昨日健康診断の結果が届きました。
結果については、勿論、従業員の目に触れないように
履歴書等と同様に総務で保管していますが、個人情報云々の
の労使協定は結んでません。やはり承認を得ないとマズいの
でしょうか？不安になってきました。
ただ、結果については、労働安全衛生規則により５年の保存
義務があるとのことなので、会社で保管する必要があると
思います。

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当社では健康保険組合に加入していますが、保険組合から検診結果をもらうシステムになっていました。但し、４月１日以降、会社といえども第三者への情報提供にあたるため、同意書の提出を求められるようになりました。労基にも問い合わせをしましたが、健康保険組合経由の場合には、本人からの同意書の提出があった場合のみ検診結果通知をしても良いといような指導がされているようです。同意がない場合は検診結果の通知はされません。
労働安全衛生で検診結果の保存が義務付けられていますが、その場合、法令に違反することになり矛盾が生じることになります。
但し、法令に違反はしますが、本人が拒否している記録等を付記しておけば処罰はないそうです。本人に強制してもよいかという事については、定期健康診断の強制受診について、ある会社で訴訟に発展したケースもあることから、強制はしないほうがよいとのことでした。当社では不同意のケースは今のところありませんが、今後もないことを祈るばかりです。

当社では健康保険組合に加入していますが、保険組合から検診結果をもらうシステムになっていました。但し、４月１日以降、会社といえども第三者への情報提供にあたるため、同意書の提出を求められるようになりました。労基にも問い合わせをしましたが、健康保険組合経由の場合には、本人からの同意書の提出があった場合のみ検診結果通知をしても良いといような指導がされているようです。同意がない場合は検診結果の通知はされません。
労働安全衛生で検診結果の保存が義務付けられていますが、その場合、法令に違反することになり矛盾が生じることになります。
但し、法令に違反はしますが、本人が拒否している記録等を付記しておけば処罰はないそうです。本人に強制してもよいかという事については、定期健康診断の強制受診について、ある会社で訴訟に発展したケースもあることから、強制はしないほうがよいとのことでした。当社では不同意のケースは今のところありませんが、今後もないことを祈るばかりです。

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皆様ご意見ありがとうございます。
あれから病院からも健保組合からも
連絡はありません。
健診実施日までに経過を確認しようと
思いますが、やはり色々と
対応があるんですね。
会社でやってる健診なのに。とも
思いますが間違いのないように
やっていきたいです。

皆様ご意見ありがとうございます。
あれから病院からも健保組合からも
連絡はありません。
健診実施日までに経過を確認しようと
思いますが、やはり色々と
対応があるんですね。
会社でやってる健診なのに。とも
思いますが間違いのないように
やっていきたいです。

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