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４日分の定期代か
１日の通勤費×４日分の支給でいいかと思います。

４日分の定期代か
１日の通勤費×４日分の支給でいいかと思います。

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ちなみに
前会社では、定期券のコピーを提出しないとだめでした。
ごまかしていないかの確認の意味だったと思いますので
入社して数ヶ月は、そういったやり方をしてみてもいいかもしれません。
あと、入社数ヶ月は、１週間ごと位に、１日の電車賃×勤務日数で支給する
方法もありますが・・

ちなみに
前会社では、定期券のコピーを提出しないとだめでした。
ごまかしていないかの確認の意味だったと思いますので
入社して数ヶ月は、そういったやり方をしてみてもいいかもしれません。
あと、入社数ヶ月は、１週間ごと位に、１日の電車賃×勤務日数で支給する
方法もありますが・・

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弊社では、通勤定期代は実費支給となっていますので、
使っていない、この場合は買っていない通勤定期券代は支払いません。
通勤手当支給規程の中で、”実費”という言葉はないですか？
あれば、かかっていない（この場合は買っていない）通勤手当は払う必要ななくなりますね。

但し、規程の中で、在籍者には定期券代を支給する（実費という言葉がない場合）
だけというような場合は、支払わなくてはいけません。
例えば、「在籍者には会社が認める交通機関の1ヵ月分の定期券代金をもって計算の基礎とし､最低の料金を支給する」
という規程であれば、出勤を条件としていませんので支払うことになります。
支払わない場合は、労基法24条の賃金の全額払いに触れ､同条違反および附則136条違反に問われます｡
でも、実際に使っていなければ（差額を儲ける）、使っていない分は給与課税ということにもなりますね。。

弊社では、通勤定期代は実費支給となっていますので、
使っていない、この場合は買っていない通勤定期券代は支払いません。
通勤手当支給規程の中で、”実費”という言葉はないですか？
あれば、かかっていない（この場合は買っていない）通勤手当は払う必要ななくなりますね。

但し、規程の中で、在籍者には定期券代を支給する（実費という言葉がない場合）
だけというような場合は、支払わなくてはいけません。
例えば、「在籍者には会社が認める交通機関の1ヵ月分の定期券代金をもって計算の基礎とし､最低の料金を支給する」
という規程であれば、出勤を条件としていませんので支払うことになります。
支払わない場合は、労基法24条の賃金の全額払いに触れ､同条違反および附則136条違反に問われます｡
でも、実際に使っていなければ（差額を儲ける）、使っていない分は給与課税ということにもなりますね。。

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