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いつもお世話になっております。
人事労務の初心者です。

入社した社員の社会保険手続きの際に標準報酬月額を1等級低く申請してしまいました。
通勤手当を含めていませんでした。
この場合、等級の変更は必要になるのでしょうか？
次回の算定時に変更になるのを待つのでも問題ないでしょうか。

初歩的な質問ですみませんが、ご教授ください。

いつもお世話になっております。
人事労務の初心者です。

入社した社員の社会保険手続きの際に標準報酬月額を1等級低く申請してしまいました。
通勤手当を含めていませんでした。
この場合、等級の変更は必要になるのでしょうか？
次回の算定時に変更になるのを待つのでも問題ないでしょうか。

初歩的な質問ですみませんが、ご教授ください。

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資格取得時報酬訂正の届出を直ちに行ってください。

下記は健保組合の記載例ですが、年金事務所への届出も同じ形式です。

http://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/teisei.html
1.資格取得届を使用し、取得時と同様に氏名等をご記入下さい。
2.備考欄に訂正理由を必ずご記入下さい。（例）時間外手当算入もれ
3.標題を「資格取得時報酬訂正」と赤書きして下さい。
4.「報酬月額」「標準報酬月額」の欄に２段で記入して下さい。
間違った報酬月額・標準報酬月額　　上段　【赤】
正しい報酬月額・標準報酬月額　　　下段　【黒】

資格取得時報酬訂正の届出を直ちに行ってください。

下記は健保組合の記載例ですが、年金事務所への届出も同じ形式です。

http://www.its-kenpo.or.jp/hoken/jimu/santei/teisei.html
1.資格取得届を使用し、取得時と同様に氏名等をご記入下さい。
2.備考欄に訂正理由を必ずご記入下さい。（例）時間外手当算入もれ
3.標題を「資格取得時報酬訂正」と赤書きして下さい。
4.「報酬月額」「標準報酬月額」の欄に２段で記入して下さい。
間違った報酬月額・標準報酬月額　　上段　【赤】
正しい報酬月額・標準報酬月額　　　下段　【黒】

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