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いつも参考にさせて頂いております。今回も宜しくお願いします。　従業員さんで7月29日で40歳になる方が居ます。７月分給料は20日締めで月末に支払います。　という事は、誕生月は7月なので７月分給料の支払（月末）には初回の介護保険料を徴収するので宜しいのかと思ったのですが、社労士の先生に聞いたところ８月末支払給料から徴収です。と言われました。　どういう事なのか後になってわからなくなってしまいました。　この場合は本当はどちらが正しいのでしょうか？

いつも参考にさせて頂いております。今回も宜しくお願いします。　従業員さんで7月29日で40歳になる方が居ます。７月分給料は20日締めで月末に支払います。　という事は、誕生月は7月なので７月分給料の支払（月末）には初回の介護保険料を徴収するので宜しいのかと思ったのですが、社労士の先生に聞いたところ８月末支払給料から徴収です。と言われました。　どういう事なのか後になってわからなくなってしまいました。　この場合は本当はどちらが正しいのでしょうか？

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こんにちは。

社会保険料の徴収は通常は「翌月徴収」と言って、７月分の保険料を８月に支給される給与から徴収し、８月末日が納付期限となります。

会社によっては変則的に７月分の保険料を７月に支給される給与から徴収する「当月徴収」を行っている場合もあります。この徴収方法は法律的には正しい徴収方法ではありません。なおこの場合も納付は８月末日です。

介護保険の保険料は被保険者が４０歳に達した日の属する月（７月２９日が誕生日であれば４０歳に達した日は７月２８日であり、その日が属する月は「７月」となります）から発生し、６５歳に達した日の属する月の前月分までを徴収します。
※年齢が一つ繰り上がるのは法律上は誕生日の前日です。１日生まれの方は注意が必要です。

よって貴社が翌月徴収なのか当月徴収なのかによっていつの給与から徴収するのかが違ってきます。どちらで徴収しているのかを確認してください。

こんにちは。

社会保険料の徴収は通常は「翌月徴収」と言って、７月分の保険料を８月に支給される給与から徴収し、８月末日が納付期限となります。

会社によっては変則的に７月分の保険料を７月に支給される給与から徴収する「当月徴収」を行っている場合もあります。この徴収方法は法律的には正しい徴収方法ではありません。なおこの場合も納付は８月末日です。

介護保険の保険料は被保険者が４０歳に達した日の属する月（７月２９日が誕生日であれば４０歳に達した日は７月２８日であり、その日が属する月は「７月」となります）から発生し、６５歳に達した日の属する月の前月分までを徴収します。
※年齢が一つ繰り上がるのは法律上は誕生日の前日です。１日生まれの方は注意が必要です。

よって貴社が翌月徴収なのか当月徴収なのかによっていつの給与から徴収するのかが違ってきます。どちらで徴収しているのかを確認してください。

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