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先日の震災で被災しました。
弊社は、特に大きな被害はありませんでしたが、
電気・水道の復旧が遅れたため、一週間の休業と
なりました。

今月分の給与の計算をしようと思うのですが、
一週間の休業は大きな痛手で、売上金が入ってくる
見込みもかなり減ります。

弊社の就業規則・賃金規定では、天災による休業に
関しては、触れておらず、会社都合の臨時休業に関しては
「休業手当として、休業１日につき平均賃金の１００分の
６０を支給する。」とあります。
こちらに該当するのかなと思います。

同じように被災された方は、どのように給与を計算
されますか？
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

先日の震災で被災しました。
弊社は、特に大きな被害はありませんでしたが、
電気・水道の復旧が遅れたため、一週間の休業と
なりました。

今月分の給与の計算をしようと思うのですが、
一週間の休業は大きな痛手で、売上金が入ってくる
見込みもかなり減ります。

弊社の就業規則・賃金規定では、天災による休業に
関しては、触れておらず、会社都合の臨時休業に関しては
「休業手当として、休業１日につき平均賃金の１００分の
６０を支給する。」とあります。
こちらに該当するのかなと思います。

同じように被災された方は、どのように給与を計算
されますか？
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

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anyoneさん、yuchaさん、回答ありがとうございます。
とても分かりやすく教えて頂き、感謝です。

震災による休業なので、休業手当の義務はないようですね。
それでもこれから復興していくことを考えると
無給では、会社のみんなのモチベーションも下がるでしょうし。
お二人に教えて頂いたことを参考にしながら、
社長とも話をしてみます。

年休が余っている人は年休処理で、年休が足りない人は、
休業１日につき平均賃金の１００分の６０の支給に
していくほうが無難かなと思います。

その方向で、社長と相談してみたいと思います。

教えて頂きまして、ありがとうございました。

anyoneさん、yuchaさん、回答ありがとうございます。
とても分かりやすく教えて頂き、感謝です。

震災による休業なので、休業手当の義務はないようですね。
それでもこれから復興していくことを考えると
無給では、会社のみんなのモチベーションも下がるでしょうし。
お二人に教えて頂いたことを参考にしながら、
社長とも話をしてみます。

年休が余っている人は年休処理で、年休が足りない人は、
休業１日につき平均賃金の１００分の６０の支給に
していくほうが無難かなと思います。

その方向で、社長と相談してみたいと思います。

教えて頂きまして、ありがとうございました。

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