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来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

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>ちなみに、６０歳到達時の賃金と５９歳の賃金は変わらないのですが
再就職した際に何か不利になるのでしょうか？（無知でスイマセン）

この件については下記のＨＰで「高年齢雇用継続給付金」と「高年齢再就職給付金」および「60歳到達時賃金証明書」をお読みください。

http://www.rakucyaku.com/Koujien/E/E030000/E030500


>ハローワークに相談したいのですが、「詐欺まがいをして問題ないですか？」と聞くようで聞けないのです。

確かに59歳中に特定理由離職者となったときと、60歳になってからでは受給日数に差がありますし、それが特定理由ではない場合は大幅に日数が減らされてしまいますよね。59歳中に会社都合で退職させることが詐欺まがいとは一概にはいえませんが、就職する気もなく失業給付を受けることは不正受給となりますから、あくまでも本人のスタンスは再就職を目指していることで通さなければなりません。したがって会社都合にした場合、その方の身体能力により業務に耐えられないことを理由にすると再就職が可能かどうかが問われることになり給付を受けられない可能性もあるのではないかと危惧します。

とりあえず以下のようにハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょう。
１．60歳定年制（雇用延長制度あり）の会社で雇用延長せずに退職させることはただの定年退職なのか会社都合退職なのか？
２．定年退職と会社都合退職の場合で給付条件の違いはあるのか？
３．60歳到達時賃金証明書は60歳にならなければ提出できないのか？59歳11か月で退職した場合はどうなるのか？
※59歳で会社都合で退職させることは言わない方がよいでしょう。

以上、私もあまり詳しくないのでこの程度しかアドバイスできませんし、上司のしていることに逆らうのも難しいことです。とりあえず頑張ってください。

>ちなみに、６０歳到達時の賃金と５９歳の賃金は変わらないのですが
再就職した際に何か不利になるのでしょうか？（無知でスイマセン）

この件については下記のＨＰで「高年齢雇用継続給付金」と「高年齢再就職給付金」および「60歳到達時賃金証明書」をお読みください。

http://www.rakucyaku.com/Koujien/E/E030000/E030500


>ハローワークに相談したいのですが、「詐欺まがいをして問題ないですか？」と聞くようで聞けないのです。

確かに59歳中に特定理由離職者となったときと、60歳になってからでは受給日数に差がありますし、それが特定理由ではない場合は大幅に日数が減らされてしまいますよね。59歳中に会社都合で退職させることが詐欺まがいとは一概にはいえませんが、就職する気もなく失業給付を受けることは不正受給となりますから、あくまでも本人のスタンスは再就職を目指していることで通さなければなりません。したがって会社都合にした場合、その方の身体能力により業務に耐えられないことを理由にすると再就職が可能かどうかが問われることになり給付を受けられない可能性もあるのではないかと危惧します。

とりあえず以下のようにハローワークに問い合わせてみてはいかがでしょう。
１．60歳定年制（雇用延長制度あり）の会社で雇用延長せずに退職させることはただの定年退職なのか会社都合退職なのか？
２．定年退職と会社都合退職の場合で給付条件の違いはあるのか？
３．60歳到達時賃金証明書は60歳にならなければ提出できないのか？59歳11か月で退職した場合はどうなるのか？
※59歳で会社都合で退職させることは言わない方がよいでしょう。

以上、私もあまり詳しくないのでこの程度しかアドバイスできませんし、上司のしていることに逆らうのも難しいことです。とりあえず頑張ってください。

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