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早期退職
2006/03/01 11:09
すみません。教えてください。
この度、早期退職を募集したところ
２名ほど希望があり退職することになりました。
通常の退職金は保険会社に毎月、掛金を支払っており
保険会社から支払うようになっています。
割増分のみ現金で支払うのですがこのような場合、
事務処理的にはどのようなことをするのでしょうか？
（本人に支払明細書を渡すとか・・・）
ちょっとおおまか過ぎる質問で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
すみません。教えてください。
この度、早期退職を募集したところ
２名ほど希望があり退職することになりました。
通常の退職金は保険会社に毎月、掛金を支払っており
保険会社から支払うようになっています。
割増分のみ現金で支払うのですがこのような場合、
事務処理的にはどのようなことをするのでしょうか？
（本人に支払明細書を渡すとか・・・）
ちょっとおおまか過ぎる質問で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
1. 回答ではありませんが
2006/03/01 15:14
複数の、カテゴリーで同じ投稿されていますので、マルチポストになります。
お気持ちは、わかりますが、回答がないご質問に対して、後から丁寧に拾って、回答をされている方もいらっしゃいますので、二度手間三度手間となってしまいますので、いずれか一つのカテゴリーでのご質問をお願いいたします。
出しゃばって、失礼いたしました。
複数の、カテゴリーで同じ投稿されていますので、マルチポストになります。
お気持ちは、わかりますが、回答がないご質問に対して、後から丁寧に拾って、回答をされている方もいらっしゃいますので、二度手間三度手間となってしまいますので、いずれか一つのカテゴリーでのご質問をお願いいたします。
出しゃばって、失礼いたしました。
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2. Re: 早期退職
2006/03/01 22:59
処理自体は通常の退職金と変わらないと思います。
借方：退職金 貸方：現金
早期退職の割増であれば、特別損失かなと思いますが、
金額的に重要度・影響度低ければ通常の人件費（製造原価や一般管理費）でもよいと思います。
当然、明細書を本人に発行し、手渡しならば、念のため領収書を取っておくほうがよいかも知れませんね。
処理自体は通常の退職金と変わらないと思います。
借方：退職金 貸方：現金
早期退職の割増であれば、特別損失かなと思いますが、
金額的に重要度・影響度低ければ通常の人件費（製造原価や一般管理費）でもよいと思います。
当然、明細書を本人に発行し、手渡しならば、念のため領収書を取っておくほうがよいかも知れませんね。
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