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来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

来年３月に６０歳の定年退職を迎える昭和２６年３月生まれの社員が居ます。

この社員は数年前に持病により、体が不自由になりましたが（身障者ではない）、
会社が配慮して事務員として雇用を継続してきました。

今般、６０歳の定年を迎えるにあたり、会社も資金や勤労場所の余裕が無い為、
継続雇用をせず退職させる考えなのですが、当人に対し失業保険で有利なように、
来年２月末の５９歳１１ヶ月で会社都合退職させ、失業給付期間を長くするような段取りを組んでおります。

このようなやり方は、何か不都合ありますか？

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efuさん

書き込み、ありがとうございます。
当人は、体が不自由なので多分、再就職は難しいと思います。
（当人も自覚しています）
あと、６０歳の定年退職ではなく会社都合退職にした方が、失業給付期間が延びる？ので当人に有利？らしいので。。。
ただ、会社の不都合としては、諸々の助成金が一定期間、受給資格が無くなる？らしいですが。。。

efuさん

書き込み、ありがとうございます。
当人は、体が不自由なので多分、再就職は難しいと思います。
（当人も自覚しています）
あと、６０歳の定年退職ではなく会社都合退職にした方が、失業給付期間が延びる？ので当人に有利？らしいので。。。
ただ、会社の不都合としては、諸々の助成金が一定期間、受給資格が無くなる？らしいですが。。。

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