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いつもお世話になっております。

社員のご家族にご不幸があり、会社対応をどうしたらいいのか困っています。

従業員が少なく社内規定まだありませんし、前例もありません。

地域によって差があると思いますが、みなさんの場合で結構ですので教えていただけないでしょうか。

情報として、亡くなられたのは一般社員の奥様の祖父（社員は婿養子だそうです）です。

１、香典、供花、弔電、どこまで出していますか？

２、香典は出す場合いくらでしょうか。

３、最近香典を控える方が増えてきたと聞きました。
香典は出さない方がいいのでしょうか。

４、供花を出す場合、どこに頼んでいますか？
社員に電話し、お葬式の取りまとめ役さんに頼んで後日ご請求してもらった方いいのでしょうか。
おいくらぐらいの供花が妥当でしょうか・・・。

５、弔電はどこに送ればいいですか？

そのほか何かありましたら、なんでもいいので教えてください。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

社員のご家族にご不幸があり、会社対応をどうしたらいいのか困っています。

従業員が少なく社内規定まだありませんし、前例もありません。

地域によって差があると思いますが、みなさんの場合で結構ですので教えていただけないでしょうか。

情報として、亡くなられたのは一般社員の奥様の祖父（社員は婿養子だそうです）です。

１、香典、供花、弔電、どこまで出していますか？

２、香典は出す場合いくらでしょうか。

３、最近香典を控える方が増えてきたと聞きました。
香典は出さない方がいいのでしょうか。

４、供花を出す場合、どこに頼んでいますか？
社員に電話し、お葬式の取りまとめ役さんに頼んで後日ご請求してもらった方いいのでしょうか。
おいくらぐらいの供花が妥当でしょうか・・・。

５、弔電はどこに送ればいいですか？

そのほか何かありましたら、なんでもいいので教えてください。
よろしくお願いいたします。

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jyojyo1005さんこんにちは。

少し前になりますが、社員の親御さんが亡くなられたときに対応した事を、書きますね。
｢弊社の場合｣ですので、あくまで一例として(因みに規定もあります)。

1. 香典･供花･弔電、すべてアリでした。
ただし下記の｢その他｣に該当する親族の場合は、弊社ではお香典のみお渡しすることとなっています。

2. 配偶者:5 父母･子女:3 その他:1 の、規定に基づきお渡ししました。
ので、3万円出してます。

3. 確かにお香典を控える方は増えてきてはいますが、ご準備されて困る事は無いと思います。
もしお香典を控えている場合は、本人なり葬儀社なりからその旨案内があるはずです。

4. 通夜･葬儀会場の近くに供花を取り扱う専門の生花店が大体あると思います。
葬儀社に問い合わせてしまうのが一番手っ取り早いです。

5. 葬儀会場へお送りしました。
会場の連絡先も、本人ないし葬儀社から連絡があるはず。


従業員が少ないとの事でしたので、供花や弔電等、あまりおおげさにしない方が社員さんにとっても気が楽かもしれません。
また、香典もあまり大金にしてしまうと香典返しで社員本人への負担が大きいかなと。


小さな組織であれば、お悔やみは必要最低限にして、その社員さんの心のケアに重点をおかれたら良いかなぁと思います。
それとこの機会に、社内規定を設けられることをお勧めします。
そのためにも、前例となる今回はあまり派手にしない方が無難です。


とっても忙しくなると思いますが、頑張ってくださいね！
以上ご参考までに。

jyojyo1005さんこんにちは。

少し前になりますが、社員の親御さんが亡くなられたときに対応した事を、書きますね。
｢弊社の場合｣ですので、あくまで一例として(因みに規定もあります)。

1. 香典･供花･弔電、すべてアリでした。
ただし下記の｢その他｣に該当する親族の場合は、弊社ではお香典のみお渡しすることとなっています。

2. 配偶者:5 父母･子女:3 その他:1 の、規定に基づきお渡ししました。
ので、3万円出してます。

3. 確かにお香典を控える方は増えてきてはいますが、ご準備されて困る事は無いと思います。
もしお香典を控えている場合は、本人なり葬儀社なりからその旨案内があるはずです。

4. 通夜･葬儀会場の近くに供花を取り扱う専門の生花店が大体あると思います。
葬儀社に問い合わせてしまうのが一番手っ取り早いです。

5. 葬儀会場へお送りしました。
会場の連絡先も、本人ないし葬儀社から連絡があるはず。


従業員が少ないとの事でしたので、供花や弔電等、あまりおおげさにしない方が社員さんにとっても気が楽かもしれません。
また、香典もあまり大金にしてしまうと香典返しで社員本人への負担が大きいかなと。


小さな組織であれば、お悔やみは必要最低限にして、その社員さんの心のケアに重点をおかれたら良いかなぁと思います。
それとこの機会に、社内規定を設けられることをお勧めします。
そのためにも、前例となる今回はあまり派手にしない方が無難です。


とっても忙しくなると思いますが、頑張ってくださいね！
以上ご参考までに。

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