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質問させていただきますm(_ _)m

普通の会社員が、家業の個人自営業（青色）に就業後
帰宅してからですが、週５で４時間もお手伝いしています。
そこで、給料をもらいたいとの事。

その場合、青色専従者給与にすることは出来ますか？
要件の“専ら従事”にひっかかるとは思うのですが、
実務面で実際にはどういう線引きなのでしょうか？
（金額；月４万円位になりそうです。）
個人的には、事業主で落としてもらうのが一番かと思いますが。
なるべく経費になればとのこと。

因みに、青色専従者給与は届け出だした年から適用可能でしょうか？←調べたのですが、読解力に自信が無いくて、すみません。

質問させていただきますm(_ _)m

普通の会社員が、家業の個人自営業（青色）に就業後
帰宅してからですが、週５で４時間もお手伝いしています。
そこで、給料をもらいたいとの事。

その場合、青色専従者給与にすることは出来ますか？
要件の“専ら従事”にひっかかるとは思うのですが、
実務面で実際にはどういう線引きなのでしょうか？
（金額；月４万円位になりそうです。）
個人的には、事業主で落としてもらうのが一番かと思いますが。
なるべく経費になればとのこと。

因みに、青色専従者給与は届け出だした年から適用可能でしょうか？←調べたのですが、読解力に自信が無いくて、すみません。

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>範囲内は給料としてあげて、それ以外の残りを事業主

いえいえ、青色専従者給与の条件に当てはまらなければ、20万円どころか1円たりとも専従者給与として支払う事は出来ません。
全額を「事業主貸」として処理しなければなりません。

「事業主貸」は、事業の必要経費にならない個人的な出費を処理する為の科目です。
一旦「事業主貸」で処理したお金は、個人的なお金となりますので、後はどんな事に使っても事業には関係ありません。
ですので、この中から家族にバイト代を支払っても何の制約もありません。（贈与税が絡んでくる？）

ただ、普段の生活費等以外に多大な事業主貸が登場すると、税務調査等で突っ込まれる可能性があるかもしれません。

>範囲内は給料としてあげて、それ以外の残りを事業主

いえいえ、青色専従者給与の条件に当てはまらなければ、20万円どころか1円たりとも専従者給与として支払う事は出来ません。
全額を「事業主貸」として処理しなければなりません。

「事業主貸」は、事業の必要経費にならない個人的な出費を処理する為の科目です。
一旦「事業主貸」で処理したお金は、個人的なお金となりますので、後はどんな事に使っても事業には関係ありません。
ですので、この中から家族にバイト代を支払っても何の制約もありません。（贈与税が絡んでくる？）

ただ、普段の生活費等以外に多大な事業主貸が登場すると、税務調査等で突っ込まれる可能性があるかもしれません。

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