従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？
ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。
従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？
ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。
