いつも大変お世話になっております。
説明不足などあるかと思いますが、よろしくお願い致します。
１２月３１日付け退社予定のＡさんが１２月１６日より
有給消化に入りました。本人希望。
ただ、その間他の会社というか現場に入っているようです。
（職人さんです）
社長から聞いた話なので、まだ確認などとっておりませんが、
もしそのようなことがあった場合の対応の仕方など
教えてください。
ちなみに弊社では、副業を認めておりません。
有給中とはいえ、３１日までは弊社へ在籍しているということ
になると思いますので、その間の事故なども心配です。
他にもいろいろな観点からリスクなど教えてください。
よろしくお願い致します。
本人に確認するには、口頭でもいいのでしょうか？
いつも大変お世話になっております。
説明不足などあるかと思いますが、よろしくお願い致します。
１２月３１日付け退社予定のＡさんが１２月１６日より
有給消化に入りました。本人希望。
ただ、その間他の会社というか現場に入っているようです。
（職人さんです）
社長から聞いた話なので、まだ確認などとっておりませんが、
もしそのようなことがあった場合の対応の仕方など
教えてください。
ちなみに弊社では、副業を認めておりません。
有給中とはいえ、３１日までは弊社へ在籍しているということ
になると思いますので、その間の事故なども心配です。
他にもいろいろな観点からリスクなど教えてください。
よろしくお願い致します。
本人に確認するには、口頭でもいいのでしょうか？
