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従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
　話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
　話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

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＞＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

＞問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもＯＫです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、ＰＴＡ様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。

＞＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

＞問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもＯＫです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、ＰＴＡ様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。

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