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従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
　話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

従業員が、12/20付（締め日が20日）で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか？


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長）と労働者(本人）で
　話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

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＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

問題ありません。従業員の自由です。


＞「雇用者(社長）と労働者(本人）で　話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。４０日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

＞有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか？

問題ありません。従業員の自由です。


＞「雇用者(社長）と労働者(本人）で　話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。４０日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

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