編集

みなさん、お世話様です。
当方、会社の総務経理をしております。

昨年、社員がある脳疾患で倒れ、以来ずっと入院して
会社も休んでおります。有給休暇を使いきった後は
欠勤扱いで、その期間もまもなく就業規則に定める
休職期間６カ月になろうとしています。
本人は言葉もしゃべれない状態で、意識もあることには
あるような状況です。娘さんに文書で休職期間満了による
退職をご説明してご承諾いただいています。
総務経理関係の雑誌「企業実務」に休職扱いの特集記事が
あり、このような休職期間満了の場合でも退職願いを出してもらった方がいいと書いてありました。本人が意思表示できる状態なら
そうしてもらうのですが、こうした場合にはどうしたらいいでしょうか？本来は、成年後見とかの制度とかになってしまうのかも
しれませんが、娘さんの退職承諾書みたいなものでもとっておいた
方がいいのか、休職期間満了だから退職願いなしで済ませるのか
どうしたらいいでしょうか？

みなさん、お世話様です。
当方、会社の総務経理をしております。

昨年、社員がある脳疾患で倒れ、以来ずっと入院して
会社も休んでおります。有給休暇を使いきった後は
欠勤扱いで、その期間もまもなく就業規則に定める
休職期間６カ月になろうとしています。
本人は言葉もしゃべれない状態で、意識もあることには
あるような状況です。娘さんに文書で休職期間満了による
退職をご説明してご承諾いただいています。
総務経理関係の雑誌「企業実務」に休職扱いの特集記事が
あり、このような休職期間満了の場合でも退職願いを出してもらった方がいいと書いてありました。本人が意思表示できる状態なら
そうしてもらうのですが、こうした場合にはどうしたらいいでしょうか？本来は、成年後見とかの制度とかになってしまうのかも
しれませんが、娘さんの退職承諾書みたいなものでもとっておいた
方がいいのか、休職期間満了だから退職願いなしで済ませるのか
どうしたらいいでしょうか？

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長老さん、ご丁寧かつ迅速なレスありがとうございます。

休職の発令ですが、残念ながらしておりません。
有給休暇を使い切った日から欠勤が続いており、その最初の
欠勤をした日から６カ月をもって休職期間満了という対応を
しようとしていたところです。
就業規則には、休職の事由（業務外の傷病による欠勤が連続して
２ケ月を超えたとき、または同一事由による欠勤が６カ月の期間内に通算して２ケ月を超えたときなど４つ列挙してあります）の
規定と、休職期間の規定があります。
また退職の条項には、その該当事由として、１本人が自ら申し出て会社が承認したとき、２休職期間が経過しても復職ができないときなど６項目があります。

また入社時に身元保証人の提出もありません。

会社の恥をさらすようですが、不備な点ばかりです。
娘さんの同意はいただいているのですが、専門の先生に
相談してみます。
どうもありがとうございました。

長老さん、ご丁寧かつ迅速なレスありがとうございます。

休職の発令ですが、残念ながらしておりません。
有給休暇を使い切った日から欠勤が続いており、その最初の
欠勤をした日から６カ月をもって休職期間満了という対応を
しようとしていたところです。
就業規則には、休職の事由（業務外の傷病による欠勤が連続して
２ケ月を超えたとき、または同一事由による欠勤が６カ月の期間内に通算して２ケ月を超えたときなど４つ列挙してあります）の
規定と、休職期間の規定があります。
また退職の条項には、その該当事由として、１本人が自ら申し出て会社が承認したとき、２休職期間が経過しても復職ができないときなど６項目があります。

また入社時に身元保証人の提出もありません。

会社の恥をさらすようですが、不備な点ばかりです。
娘さんの同意はいただいているのですが、専門の先生に
相談してみます。
どうもありがとうございました。

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