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7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

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>差額は1.7万円でした。

この差額から算定基礎額を逆算すると280万円強（算定方法は末尾追記）と、結構大きな金額ですね。

keiri5さんの会社規模からみて、これらの金額が重要性がない程度のものであれば、費用処理も可でしょうが、迷われるようでしたら、一旦、仮払金などで個人負担分を支払う方法がよいのではないでしょうか。
いきなり「費用処理します」では、上司も簡単には承認し難いような気がします。

別途の原因調査により、個人からの追徴不足と分かった場合、会社方針で追徴しないとなれば、仮払金は費用に振替えざるを得ません。
費用の科目は、本来、個人負担すべきものを事業主負担とするのですから法定福利費より、雑費あたりの科目がふさわしいのではないかと考えます。

HP等にこの辺の解説があるのかもしれませんが存じませんので、この程度の返信で失礼します。


追記：算定基礎額の計算

x(算定基礎額）×6/1000（前年度被保険者負担率）＝1.7万円
x(算定基礎額）＝283万円

>差額は1.7万円でした。

この差額から算定基礎額を逆算すると280万円強（算定方法は末尾追記）と、結構大きな金額ですね。

keiri5さんの会社規模からみて、これらの金額が重要性がない程度のものであれば、費用処理も可でしょうが、迷われるようでしたら、一旦、仮払金などで個人負担分を支払う方法がよいのではないでしょうか。
いきなり「費用処理します」では、上司も簡単には承認し難いような気がします。

別途の原因調査により、個人からの追徴不足と分かった場合、会社方針で追徴しないとなれば、仮払金は費用に振替えざるを得ません。
費用の科目は、本来、個人負担すべきものを事業主負担とするのですから法定福利費より、雑費あたりの科目がふさわしいのではないかと考えます。

HP等にこの辺の解説があるのかもしれませんが存じませんので、この程度の返信で失礼します。


追記：算定基礎額の計算

x(算定基礎額）×6/1000（前年度被保険者負担率）＝1.7万円
x(算定基礎額）＝283万円

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