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7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

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差額は1.7万円でした。
原因は別途調査する予定です。

法定福利費として処理をする理由としては、本来個人負担分であるが、不足した分を個人から再徴収することは
できないため、会社負担として費用計上するというところでしょうか･･･

上司に連絡する際、「預り金がマイナス残となっていますが、○○のため費用処理します」という
報告をしたいのですが、この根拠がどこを見れば確認できるのかわからずにいます。
今回のようなケースが発生した場合など、どこかのHP等参考となるものがございましたら、教えていただければ助かります･･･

差額は1.7万円でした。
原因は別途調査する予定です。

法定福利費として処理をする理由としては、本来個人負担分であるが、不足した分を個人から再徴収することは
できないため、会社負担として費用計上するというところでしょうか･･･

上司に連絡する際、「預り金がマイナス残となっていますが、○○のため費用処理します」という
報告をしたいのですが、この根拠がどこを見れば確認できるのかわからずにいます。
今回のようなケースが発生した場合など、どこかのHP等参考となるものがございましたら、教えていただければ助かります･･･

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