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7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

7/10支払の労働保険料について質問です。
時間がないので、皆様のお力をお借りしたいです！

雇用保険の個人負担ですが、経理で積み立てていた3月末時点の残高と清算金額に差がでました。
清算金額の方が積み立て額より多かったのですが、
原因として何が考えられるのでしょうか。
(ｼｽﾃﾑはSAPを使用しています。人事に確認したところ、雇用保険率は設定していて毎月積立額を計算しているとのことでした)

また、経理への影響は何かあるのでしょうか…

よろしくお願い致します。

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経理と人事側の個人負担分が相違することは、会社負担分も相違することを意味します。

今の時期としては、会社としての全体の労働保険料算定基礎額をしっかり固め、確定保険料の額を確定することが大切だと思います。

算定基礎額の違いは、給与支給額の訂正、通勤手当の支給・返納、兼務役員がいる場合の使用者給与の金額違いなどが考えられます。
毎月の基礎額の合計額を比較すれば、どこで食い違っているか、どちらが正しいかがすぐに判明すると思います。

いずれにしても、個人別の金額は、あとでゆっくり検証し、とり漏れとかとり過ぎがあれば、10日の申告書提出後に人事と相談し、対策を考えればよろしいと思います。

なお、労働保険料の算定、申告は、会社の実情にもよりますが、経理が担当するより給与支給担当（人事）に責任をもって実施してもらうほうが、正確で効率的だと、わたくし自身としては考えております。

経理と人事側の個人負担分が相違することは、会社負担分も相違することを意味します。

今の時期としては、会社としての全体の労働保険料算定基礎額をしっかり固め、確定保険料の額を確定することが大切だと思います。

算定基礎額の違いは、給与支給額の訂正、通勤手当の支給・返納、兼務役員がいる場合の使用者給与の金額違いなどが考えられます。
毎月の基礎額の合計額を比較すれば、どこで食い違っているか、どちらが正しいかがすぐに判明すると思います。

いずれにしても、個人別の金額は、あとでゆっくり検証し、とり漏れとかとり過ぎがあれば、10日の申告書提出後に人事と相談し、対策を考えればよろしいと思います。

なお、労働保険料の算定、申告は、会社の実情にもよりますが、経理が担当するより給与支給担当（人事）に責任をもって実施してもらうほうが、正確で効率的だと、わたくし自身としては考えております。

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