いつもお世話になっております。
育児休暇を取っていた方が復帰せず退職することになりました。
いろいろ問題が生じ、余った有給を会社が買い取ることになりました。
その方には、有給買取とするが会社側は退職金として処理すると伝えました（前経理担当の方なのでその辺詳しい為）
双方合意の上です。
その後の処理に困り、某サイトで書き込みしたところ
私の会社では、退職金支給規則の類は整備されていないため
給与所得での処理をすすめられました。
会計事務所の方にも聞いたのですがあやふやな回答で・・
課税されたほうがいいと言っていました。
(↑このあたり無知でしてサッパリでした)
でも、現在まで育児休暇で給与の発生がなかったわけだから
○○手当でいきなり支給されるのもおかしいカナ・・とか。
○○手当で処理した場合、
社会保険関係はどうなってくるのでしょうか？
また、違法とも聞くのでどこに問い合わせたらいいか
分かりません。
○○手当てでなくても、どう処理すべきでしょうか？
ちなみに、買取額は約５万円です。
細かく教えていただけたならとても助かります。
よろしくお願い致しますm(__)m
いつもお世話になっております。
育児休暇を取っていた方が復帰せず退職することになりました。
いろいろ問題が生じ、余った有給を会社が買い取ることになりました。
その方には、有給買取とするが会社側は退職金として処理すると伝えました（前経理担当の方なのでその辺詳しい為）
双方合意の上です。
その後の処理に困り、某サイトで書き込みしたところ
私の会社では、退職金支給規則の類は整備されていないため
給与所得での処理をすすめられました。
会計事務所の方にも聞いたのですがあやふやな回答で・・
課税されたほうがいいと言っていました。
(↑このあたり無知でしてサッパリでした)
でも、現在まで育児休暇で給与の発生がなかったわけだから
○○手当でいきなり支給されるのもおかしいカナ・・とか。
○○手当で処理した場合、
社会保険関係はどうなってくるのでしょうか？
また、違法とも聞くのでどこに問い合わせたらいいか
分かりません。
○○手当てでなくても、どう処理すべきでしょうか？
ちなみに、買取額は約５万円です。
細かく教えていただけたならとても助かります。
よろしくお願い致しますm(__)m
