編集

いつもお世話になっております。


育児休暇を取っていた方が復帰せず退職することになりました。
いろいろ問題が生じ、余った有給を会社が買い取ることになりました。

その方には、有給買取とするが会社側は退職金として処理すると伝えました（前経理担当の方なのでその辺詳しい為）
双方合意の上です。

その後の処理に困り、某サイトで書き込みしたところ
私の会社では、退職金支給規則の類は整備されていないため
給与所得での処理をすすめられました。

会計事務所の方にも聞いたのですがあやふやな回答で・・
課税されたほうがいいと言っていました。
(↑このあたり無知でしてサッパリでした)

でも、現在まで育児休暇で給与の発生がなかったわけだから
○○手当でいきなり支給されるのもおかしいカナ・・とか。



○○手当で処理した場合、
社会保険関係はどうなってくるのでしょうか？


また、違法とも聞くのでどこに問い合わせたらいいか
分かりません。
○○手当てでなくても、どう処理すべきでしょうか？
ちなみに、買取額は約５万円です。



細かく教えていただけたならとても助かります。
よろしくお願い致しますm(__)m

いつもお世話になっております。


育児休暇を取っていた方が復帰せず退職することになりました。
いろいろ問題が生じ、余った有給を会社が買い取ることになりました。

その方には、有給買取とするが会社側は退職金として処理すると伝えました（前経理担当の方なのでその辺詳しい為）
双方合意の上です。

その後の処理に困り、某サイトで書き込みしたところ
私の会社では、退職金支給規則の類は整備されていないため
給与所得での処理をすすめられました。

会計事務所の方にも聞いたのですがあやふやな回答で・・
課税されたほうがいいと言っていました。
(↑このあたり無知でしてサッパリでした)

でも、現在まで育児休暇で給与の発生がなかったわけだから
○○手当でいきなり支給されるのもおかしいカナ・・とか。



○○手当で処理した場合、
社会保険関係はどうなってくるのでしょうか？


また、違法とも聞くのでどこに問い合わせたらいいか
分かりません。
○○手当てでなくても、どう処理すべきでしょうか？
ちなみに、買取額は約５万円です。



細かく教えていただけたならとても助かります。
よろしくお願い致しますm(__)m

編集

有給休暇の買取自体に結構ガタガタ言ってしまう私ですが、今回は双方合意とのことで若干割愛します(笑)。

まあ違法と言えば違法なのですが、例外が３点ありまして、
１，使用者が労働基準法で認められている日数以上の有休を認めている場合、超えた部分についての買取
２，消滅時効（２年間）
３，退職時
ということですので、今回については大丈夫ですよ。

さて

支給名目を退職金とするか、給与とするかについてですが、「特別の賃金」で３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金などは、失業給付の算定の基礎にはならないので、退職月の給与に加算して、失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思われます。

「臨時手当」としておいて、明細に「なお、有休買取分として臨時手当を支給する」旨を記載しておけば大丈夫です。

この場合社会保険の対象にはなりますが、退職日の含まれる月の社会保険は徴収されません。
例えば退職日を６月２０日とすると、６月分の社会保険は要りません。
何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

有給休暇の買取自体に結構ガタガタ言ってしまう私ですが、今回は双方合意とのことで若干割愛します(笑)。

まあ違法と言えば違法なのですが、例外が３点ありまして、
１，使用者が労働基準法で認められている日数以上の有休を認めている場合、超えた部分についての買取
２，消滅時効（２年間）
３，退職時
ということですので、今回については大丈夫ですよ。

さて

支給名目を退職金とするか、給与とするかについてですが、「特別の賃金」で３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金などは、失業給付の算定の基礎にはならないので、退職月の給与に加算して、失業給付の離職票には加算分を除いて記載するのがいいかと思われます。

「臨時手当」としておいて、明細に「なお、有休買取分として臨時手当を支給する」旨を記載しておけば大丈夫です。

この場合社会保険の対象にはなりますが、退職日の含まれる月の社会保険は徴収されません。
例えば退職日を６月２０日とすると、６月分の社会保険は要りません。
何月分の保険料を徴収しているのか今一度確認して、余計な天引きはないようにお気をつけ下さい。

返信