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私の会社で、奥様や旦那様を扶養家族にするケースが増えています。
奥様の場合は専業主婦になるケース、
旦那様の場合、職が見つからずいったん扶養家族にするケースです。

そこで質問なのですが、
もし失業保険を受給していた場合は、
収入として計算するのでしょうか？
1月からの給与収入と、失業保険の受給金額の合計金額が
130万以下なら、被扶養者にできるのでしょうか？
あるいは、失業保険受給中は、
社会保険上の扶養家族にはなれないのでしょうか？

まだこのようなケースは発生していませんが、
今後の参考までに質問させていただきました。
今までほとんど独身の社員ばかりの会社だったこともあり、
恥ずかしながらいつまで経っても保険関係に疎い有様です。。
よろしくお願いいたします。

私の会社で、奥様や旦那様を扶養家族にするケースが増えています。
奥様の場合は専業主婦になるケース、
旦那様の場合、職が見つからずいったん扶養家族にするケースです。

そこで質問なのですが、
もし失業保険を受給していた場合は、
収入として計算するのでしょうか？
1月からの給与収入と、失業保険の受給金額の合計金額が
130万以下なら、被扶養者にできるのでしょうか？
あるいは、失業保険受給中は、
社会保険上の扶養家族にはなれないのでしょうか？

まだこのようなケースは発生していませんが、
今後の参考までに質問させていただきました。
今までほとんど独身の社員ばかりの会社だったこともあり、
恥ずかしながらいつまで経っても保険関係に疎い有様です。。
よろしくお願いいたします。

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社会保険の被扶養者とするには認定対象者の年収が130万未満(60歳以上・障害者は180万）であることが条件です。
年収の判定は、認定を受ける時点の収入を年間収入に換算した額を見ます。年金や失業保険の受給もすべて年収として計算します。
（宝くじ当選金はなど一時的なものは除きます）
逆に考えると年収130万を月や日で割り、月額や日額で超えないかを確認すると分かりやすいでしょうか？1ヶ月だと10万8千くらいですね。

失業保険を受給するとたいがい超えてしまうのでは思います。
以前、社会保険事務所に確認したときは「待機期間はいいですが、受給中は扶養から外れます」と言われました。
弊社ではその旨を被保険者にも伝えて、受給中の連絡をもらったら外すことにしてます。実際に言ってくる人はいませんが、追求まではしてません。
ただ扶養に入れる時に離職票(写)などの退職を証明するものを提出してもらったり、「収入・生計維持証明(申立)書」に扶養に入れたい人の状況を記入してもらってます。
（これは以前は社会保険事務所に提出する書類だったようです）
社労士さんのアドバイスでそうしてるので、他の会社ではもっとアバウトかもしれません。

社会保険の被扶養者とするには認定対象者の年収が130万未満(60歳以上・障害者は180万）であることが条件です。
年収の判定は、認定を受ける時点の収入を年間収入に換算した額を見ます。年金や失業保険の受給もすべて年収として計算します。
（宝くじ当選金はなど一時的なものは除きます）
逆に考えると年収130万を月や日で割り、月額や日額で超えないかを確認すると分かりやすいでしょうか？1ヶ月だと10万8千くらいですね。

失業保険を受給するとたいがい超えてしまうのでは思います。
以前、社会保険事務所に確認したときは「待機期間はいいですが、受給中は扶養から外れます」と言われました。
弊社ではその旨を被保険者にも伝えて、受給中の連絡をもらったら外すことにしてます。実際に言ってくる人はいませんが、追求まではしてません。
ただ扶養に入れる時に離職票(写)などの退職を証明するものを提出してもらったり、「収入・生計維持証明(申立)書」に扶養に入れたい人の状況を記入してもらってます。
（これは以前は社会保険事務所に提出する書類だったようです）
社労士さんのアドバイスでそうしてるので、他の会社ではもっとアバウトかもしれません。

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