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弊社の給与は２０日締めの当月２５日払いになっており、銀行に振込む時は（インターネット振込み）３営業日前までに振込手続きをしなくてはなりません。

たとえば今月であれば、２０日の午後３時が振込の期限なのですが、そうすると時給の人の給与計算が間に合わなくなります。
大体は定時までいると仮定して、振り込むのですが、正規のやり方というのがあるのでしょうか？　または他の会社ではどのようにしているのでしょうか？　

どなたか教えてくだされば助かります。

弊社の給与は２０日締めの当月２５日払いになっており、銀行に振込む時は（インターネット振込み）３営業日前までに振込手続きをしなくてはなりません。

たとえば今月であれば、２０日の午後３時が振込の期限なのですが、そうすると時給の人の給与計算が間に合わなくなります。
大体は定時までいると仮定して、振り込むのですが、正規のやり方というのがあるのでしょうか？　または他の会社ではどのようにしているのでしょうか？　

どなたか教えてくだされば助かります。

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tibitaさん　はじめまして。

>２０日締めの当月２５日払いになっており
日程に余裕がなくて大変ですね:cry:
仰るとおり、ネットバンキングでの給与・賞与振込は3営業日前ですが、今月のように余裕のない場合は「総合振込」を使用しています。
ですが、給与振込と違って「朝一番」に資金が社員の口座へ送金される保障がないので、その辺は社員に理解頂かなくてはならないと思います。
給与ソフトからデータを読込んでいない場合は、口座の登録を総合振込の画面でも行わなくてはならないので、２度手間になるところが難点です :-(

>正規のやり方というのがあるのでしょうか？
こればかりは会社によって区々だと思いますので、
「一番正しい方法」というのはないのではないでしょうか。

他の業務もあり、給与計算だけに集中する時間はあまりないかもしれませんが、私は毎週月曜日に、前週の勤怠状況を確認し、エクセル等で管理していました。
ナゾの部分は計算時にまとめて、各社員へ問い合わせしていましたよ。

tibitaさん　はじめまして。

>２０日締めの当月２５日払いになっており
日程に余裕がなくて大変ですね:cry:
仰るとおり、ネットバンキングでの給与・賞与振込は3営業日前ですが、今月のように余裕のない場合は「総合振込」を使用しています。
ですが、給与振込と違って「朝一番」に資金が社員の口座へ送金される保障がないので、その辺は社員に理解頂かなくてはならないと思います。
給与ソフトからデータを読込んでいない場合は、口座の登録を総合振込の画面でも行わなくてはならないので、２度手間になるところが難点です :-(

>正規のやり方というのがあるのでしょうか？
こればかりは会社によって区々だと思いますので、
「一番正しい方法」というのはないのではないでしょうか。

他の業務もあり、給与計算だけに集中する時間はあまりないかもしれませんが、私は毎週月曜日に、前週の勤怠状況を確認し、エクセル等で管理していました。
ナゾの部分は計算時にまとめて、各社員へ問い合わせしていましたよ。

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