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経理初心者です。
決算処理で、未払の計上をする場合に
法定福利費の処理について教えてください。
３月３１日において、３月給与分は
健康保険料、厚生年金などありますが、
その分について、未払計上でよろしい
のか教えていただきたいのです。

よろしく、お願いします。

経理初心者です。
決算処理で、未払の計上をする場合に
法定福利費の処理について教えてください。
３月３１日において、３月給与分は
健康保険料、厚生年金などありますが、
その分について、未払計上でよろしい
のか教えていただきたいのです。

よろしく、お願いします。

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私の読解力不足ですみませんが
＞３月３１日において、３月給与分は健康保険料・・・
というのがどういう意味か悩んでしまいました。

まず３月決算ですよね。
３月給与とは３月締め給与でしょうか？
それとも締めはちがうけど３月分支払給与でしょうか？

社会保険に関しては４月に納める保険料が３月分ですから、４月末引き落としの会社負担分を未払計上します。
なので給与として考えなくてもいいかと思いますが。

もし３月締め給与を４月支払いという話であれば
　給料　/　未払金　の計上はできますが、社会保険は考えなくていいです。

またもカブってすみません。
ちなみに毎月の電話料などの未払計上はしている会社もありますが、手間や月次決算の締めが遅くなってしまうというデメリットもあるので計上しない会社も多いと思います。
要はどちらにしても継続してやればいいのだと。
弊社も月次は社会保険が月末土日でずれたものとか月末時点で分かる大きいものしか未払計上してないです。

私の読解力不足ですみませんが
＞３月３１日において、３月給与分は健康保険料・・・
というのがどういう意味か悩んでしまいました。

まず３月決算ですよね。
３月給与とは３月締め給与でしょうか？
それとも締めはちがうけど３月分支払給与でしょうか？

社会保険に関しては４月に納める保険料が３月分ですから、４月末引き落としの会社負担分を未払計上します。
なので給与として考えなくてもいいかと思いますが。

もし３月締め給与を４月支払いという話であれば
　給料　/　未払金　の計上はできますが、社会保険は考えなくていいです。

またもカブってすみません。
ちなみに毎月の電話料などの未払計上はしている会社もありますが、手間や月次決算の締めが遅くなってしまうというデメリットもあるので計上しない会社も多いと思います。
要はどちらにしても継続してやればいいのだと。
弊社も月次は社会保険が月末土日でずれたものとか月末時点で分かる大きいものしか未払計上してないです。

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