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経理担当してやっと１年になりました。
前任者のやりかたのまま、様々な処理をしてきましたが、最近ちょっと疑問を感じる余裕（？）がでてきました。
まずは旅費の日当についてです。
当社では本人が申請し、上司の承認を得て１か月分をまとめて給料に上乗せして支給しています。
その際、「旅費日当」についてはその申請書に本人の領収印をもらっているのですが、給料自体は振込で、それに含まれて本人の口座に入っているのに、改めて領収印が必要なものなんでしょうか？

どうかご指導ください。

経理担当してやっと１年になりました。
前任者のやりかたのまま、様々な処理をしてきましたが、最近ちょっと疑問を感じる余裕（？）がでてきました。
まずは旅費の日当についてです。
当社では本人が申請し、上司の承認を得て１か月分をまとめて給料に上乗せして支給しています。
その際、「旅費日当」についてはその申請書に本人の領収印をもらっているのですが、給料自体は振込で、それに含まれて本人の口座に入っているのに、改めて領収印が必要なものなんでしょうか？

どうかご指導ください。

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給料と旅費を合算で支給しているということですよね？
給与明細にも旅費支給が記載されている事と思います。

＞給料自体は振込で、それに含まれて本人の口座に入っているのに、改めて領収印が必要なものなんでしょうか？
↑会社から支給している送金明細と給与明細の控もしくは
賃金台帳で照合ができますので、特に領収印は要らないと思いますよ。

給料と旅費を合算で支給しているということですよね？
給与明細にも旅費支給が記載されている事と思います。

＞給料自体は振込で、それに含まれて本人の口座に入っているのに、改めて領収印が必要なものなんでしょうか？
↑会社から支給している送金明細と給与明細の控もしくは
賃金台帳で照合ができますので、特に領収印は要らないと思いますよ。

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