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労務初心者です。
年次有給休暇を与えるべきかどうかでご質問です。
現在休職中の職員がいます。
心の病気で体調が悪く、この１年まったく会社へは出社していません。（6ヵ月に1度、医師の診断書を持ってきます。）
当社の基準日は4月1日となっていますが、来年の4月にこの職員に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
どうぞご教示いただきますようお願いします。

労務初心者です。
年次有給休暇を与えるべきかどうかでご質問です。
現在休職中の職員がいます。
心の病気で体調が悪く、この１年まったく会社へは出社していません。（6ヵ月に1度、医師の診断書を持ってきます。）
当社の基準日は4月1日となっていますが、来年の4月にこの職員に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
どうぞご教示いただきますようお願いします。

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18.4〜19.3の出勤率は19年4月に年次有給休暇を
付与するか否かの判断に使われます。
21年4月に年休を付与するか否かは
20.4〜21.3の間の出勤率にかかってきますから、
この間に全く出勤していないのならば
21年4月に年休を付与されることは
通常はないでしょう。（休職の原因や、
事業所固有の就業規則等の内容によっては
付与すべき場合も有り得ることは、
さきのレスの通りです。）

18.4〜19.3の出勤率は19年4月に年次有給休暇を
付与するか否かの判断に使われます。
21年4月に年休を付与するか否かは
20.4〜21.3の間の出勤率にかかってきますから、
この間に全く出勤していないのならば
21年4月に年休を付与されることは
通常はないでしょう。（休職の原因や、
事業所固有の就業規則等の内容によっては
付与すべき場合も有り得ることは、
さきのレスの通りです。）

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