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労務初心者です。
年次有給休暇を与えるべきかどうかでご質問です。
現在休職中の職員がいます。
心の病気で体調が悪く、この１年まったく会社へは出社していません。（6ヵ月に1度、医師の診断書を持ってきます。）
当社の基準日は4月1日となっていますが、来年の4月にこの職員に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
どうぞご教示いただきますようお願いします。

労務初心者です。
年次有給休暇を与えるべきかどうかでご質問です。
現在休職中の職員がいます。
心の病気で体調が悪く、この１年まったく会社へは出社していません。（6ヵ月に1度、医師の診断書を持ってきます。）
当社の基準日は4月1日となっていますが、来年の4月にこの職員に年次有給休暇を与えなければいけないのでしょうか?
どうぞご教示いただきますようお願いします。

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kaibashira様
ご回答ありがとうございます。
もう少し質問をさせて下さい。
この職員の状況をもっと詳しく話しますと、
H18年･･･欠勤3ヶ月（出勤率8割未満）
H19年･･･１年間休職
H20年･･･１年間休職
H21.4月より通常業務に復帰
このようなケースの場合には、H18年の出勤率をみて、H21.4月に復職した場合、年次有給休暇は発生しないのでしょうか?
当社の基準日は毎年4月です。
どうか宜しくお願いします。

kaibashira様
ご回答ありがとうございます。
もう少し質問をさせて下さい。
この職員の状況をもっと詳しく話しますと、
H18年･･･欠勤3ヶ月（出勤率8割未満）
H19年･･･１年間休職
H20年･･･１年間休職
H21.4月より通常業務に復帰
このようなケースの場合には、H18年の出勤率をみて、H21.4月に復職した場合、年次有給休暇は発生しないのでしょうか?
当社の基準日は毎年4月です。
どうか宜しくお願いします。

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