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休眠会社で給与が発生してるのは変ですか？
最近年末調整をはじめて気が付いたのですが、休眠会社なのに社会保険を脱退していなかったのです。
届出だすよう言ったのですが、昨年の所得で国保払うのがいやだという事でそのままになっています。
なので社会保険料納付額だけデータ的に発生するのですが、個人負担分は給与にしなくてはいけないと思いますので給与が発生してしまします。それで経理的に税法的に問題ないでしょうか。
社会保険は政府管掌の国保・厚生年金です。
どなたかお分かりになる方お教えいただけないでしょうか・・お願いします。

休眠会社で給与が発生してるのは変ですか？
最近年末調整をはじめて気が付いたのですが、休眠会社なのに社会保険を脱退していなかったのです。
届出だすよう言ったのですが、昨年の所得で国保払うのがいやだという事でそのままになっています。
なので社会保険料納付額だけデータ的に発生するのですが、個人負担分は給与にしなくてはいけないと思いますので給与が発生してしまします。それで経理的に税法的に問題ないでしょうか。
社会保険は政府管掌の国保・厚生年金です。
どなたかお分かりになる方お教えいただけないでしょうか・・お願いします。

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ご質問に対する答えというより、正しくはないとは思いますが、方法論的なものになってしまうかもしれませんが、書き込んでみます。

休眠会社で、実際何もやっていないのに、給与が発生する事自体、やっぱりおかしいですよね、果たして損金となるものなのかという点でも。
（実際、それが役員であれば、役員賞与となり、いずれにしても損金にならないものとは思いますが）

基本的には、会社負担分も含めて、個人で負担すべきものでしょうから、その方自身に払ってもらうべきものと思います。

預金から引き落としになっているのであれば、立替金という感じで、口座に残がなく、その都度、入金されていれば、それが立替金の入金という感じで。
（現金扱いなら、最初から簿外でも、という気はしますが）

もちろん、社会保険的には、問題大ありでしょうから、１日も早く、脱退して、国保に加入すべきものとは思いますが。

ご質問に対する答えというより、正しくはないとは思いますが、方法論的なものになってしまうかもしれませんが、書き込んでみます。

休眠会社で、実際何もやっていないのに、給与が発生する事自体、やっぱりおかしいですよね、果たして損金となるものなのかという点でも。
（実際、それが役員であれば、役員賞与となり、いずれにしても損金にならないものとは思いますが）

基本的には、会社負担分も含めて、個人で負担すべきものでしょうから、その方自身に払ってもらうべきものと思います。

預金から引き落としになっているのであれば、立替金という感じで、口座に残がなく、その都度、入金されていれば、それが立替金の入金という感じで。
（現金扱いなら、最初から簿外でも、という気はしますが）

もちろん、社会保険的には、問題大ありでしょうから、１日も早く、脱退して、国保に加入すべきものとは思いますが。

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