編集

いつもお世話になっております。

有給休暇の比例付与について教えていただけないでしょうか。

弊社では、アルバイトに関しては、１ヶ月前に自分が出勤できる日の希望日を出してもらい、週3日、週4日など自由に出勤できる形を取っております。

それを踏まえて教えて頂きたいのですが、比例付与の基準として、週所定労働日数、１年間所定労働日数があると思いますが、
この場合の1年間の所定労働日数というのは、そのアルバイトの子が、1年間働くことを前提に事前に決めるということになるのでしょうか？

何度も比例付与に関しての記述を読み直しましたが、よく理解ができなかったものですから、どなたか教えていただけましたら幸いです。

※訂正※
出勤希望日の提出は、1ヶ月前ではなく、1週間前でした。

いつもお世話になっております。

有給休暇の比例付与について教えていただけないでしょうか。

弊社では、アルバイトに関しては、１ヶ月前に自分が出勤できる日の希望日を出してもらい、週3日、週4日など自由に出勤できる形を取っております。

それを踏まえて教えて頂きたいのですが、比例付与の基準として、週所定労働日数、１年間所定労働日数があると思いますが、
この場合の1年間の所定労働日数というのは、そのアルバイトの子が、1年間働くことを前提に事前に決めるということになるのでしょうか？

何度も比例付与に関しての記述を読み直しましたが、よく理解ができなかったものですから、どなたか教えていただけましたら幸いです。

※訂正※
出勤希望日の提出は、1ヶ月前ではなく、1週間前でした。

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maboo様、

とても的確な意見をありがとうございます。

弊社も週何日出勤できますか？と尋ねますが、あくまでも採用の参考程度にしか扱っておりませんでした。

これからは、雇用契約書に出勤可能数も明記する必要がありますね！

就業規則には『契約書に沿って…。』と加えたいと考えております。


kaibashira様

いつも助けて頂いて感謝しております。

弊社も始業・終業の時刻、休日、休暇、シフト制に関する事項は記載しておりましたが『週に何日出勤とする』という出勤日数を固定した記載をアルバイトは自由に出勤に日を決めれるので、記載しておりませんでした。この点は、すぐに改善したいと考えております。

お忙しいところいつもありがとうございます。

maboo様、

とても的確な意見をありがとうございます。

弊社も週何日出勤できますか？と尋ねますが、あくまでも採用の参考程度にしか扱っておりませんでした。

これからは、雇用契約書に出勤可能数も明記する必要がありますね！

就業規則には『契約書に沿って…。』と加えたいと考えております。


kaibashira様

いつも助けて頂いて感謝しております。

弊社も始業・終業の時刻、休日、休暇、シフト制に関する事項は記載しておりましたが『週に何日出勤とする』という出勤日数を固定した記載をアルバイトは自由に出勤に日を決めれるので、記載しておりませんでした。この点は、すぐに改善したいと考えております。

お忙しいところいつもありがとうございます。

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