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アルバイト・パートの名称に関係なく、週の所定労働日数が５日以上の場合は正社員と同様に年次有給休暇を付与する必要があります。

週の所定労働日数が５日未満の場合は比例付与となります。
詳しくは下記でご確認ください。

http://rudou-sr.seesaa.net/category/6341519-1.html

アルバイト・パートの名称に関係なく、週の所定労働日数が５日以上の場合は正社員と同様に年次有給休暇を付与する必要があります。

週の所定労働日数が５日未満の場合は比例付与となります。
詳しくは下記でご確認ください。

http://rudou-sr.seesaa.net/category/6341519-1.html

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ありがとうございました。

もう一つお聞きしたいのですが。
就業規則に
出勤率８０％以下だと有休は付与しない
という項目がありますが、出勤率とは
出勤した日をもとにするのか
労働時間をもとにするのでしょうか？

たとえば　10日が所定日数
8時間が1日の所定労働時間　とした時
出勤したのは10日だが、早退などして、労働時間は60時間
だとしたら、日数で出勤率を計算すれば100％ですが
労働時間ですれば75％になります。

どちらで出勤率をみるものなのでしょうか？

ありがとうございました。

もう一つお聞きしたいのですが。
就業規則に
出勤率８０％以下だと有休は付与しない
という項目がありますが、出勤率とは
出勤した日をもとにするのか
労働時間をもとにするのでしょうか？

たとえば　10日が所定日数
8時間が1日の所定労働時間　とした時
出勤したのは10日だが、早退などして、労働時間は60時間
だとしたら、日数で出勤率を計算すれば100％ですが
労働時間ですれば75％になります。

どちらで出勤率をみるものなのでしょうか？

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確かではありませんが、出勤日数で100％であっても労働時間で８割を切るようなら出勤率８割以上の基準を満たしていないと考えて問題ないと思うのですがいかがでしょうか。

ただし御社に８割の基準を出勤日数だけで判断するような規定等があれば別ですが・・・。　また過去に同様の事例がないかを確認されることをお勧めします。

確かではありませんが、出勤日数で100％であっても労働時間で８割を切るようなら出勤率８割以上の基準を満たしていないと考えて問題ないと思うのですがいかがでしょうか。

ただし御社に８割の基準を出勤日数だけで判断するような規定等があれば別ですが・・・。　また過去に同様の事例がないかを確認されることをお勧めします。

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おはようございます。

有給休暇の出勤率は
出勤率＝出勤日÷全労働日で求められます。
全労働日は総歴日−就業規則で規定された休日

労働時間は関係なく完全に出勤したかどうかになります。
休日出勤は含めないなどイレギュラーはありますが
遅刻・早退した日も１出勤日としてカウントします。
詳しくはこちらを見てください。

http://www.e-roudou.go.jp/annai/kantokuk/20404/2040412/index.htm

おはようございます。

有給休暇の出勤率は
出勤率＝出勤日÷全労働日で求められます。
全労働日は総歴日−就業規則で規定された休日

労働時間は関係なく完全に出勤したかどうかになります。
休日出勤は含めないなどイレギュラーはありますが
遅刻・早退した日も１出勤日としてカウントします。
詳しくはこちらを見てください。

http://www.e-roudou.go.jp/annai/kantokuk/20404/2040412/index.htm

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