編集

おはようございます(^-^)

さて、今回対象となる方は比例付与方式から通常付与方式に切り替わるわけですよね。

このように雇用条件が切り替わった場合の有給休暇付与で気をつけなければならないのは、対象者が実際に入社した日から勤続年数をカウントするということです。切り替わった日から勤続年数をカウントするのではないので注意しましょうね。

で、比例付与から通常付与に切り替わったわけですから、労基法上の基準で行けば、対象者の勤続年数は、今年の１０月１日で３年６ヶ月ですから、付与日数は１４日となります。

よろしいでしょうか :-)

おはようございます(^-^)

さて、今回対象となる方は比例付与方式から通常付与方式に切り替わるわけですよね。

このように雇用条件が切り替わった場合の有給休暇付与で気をつけなければならないのは、対象者が実際に入社した日から勤続年数をカウントするということです。切り替わった日から勤続年数をカウントするのではないので注意しましょうね。

で、比例付与から通常付与に切り替わったわけですから、労基法上の基準で行けば、対象者の勤続年数は、今年の１０月１日で３年６ヶ月ですから、付与日数は１４日となります。

よろしいでしょうか :-)

返信

編集

karajanさんありがとうございました。

ちなみに、逆のパターンの場合(平成１５年４月１日入社時週５日勤務で今年１月１日から週３日勤務への切替の場合)には、今年の１０月１日には、７日の付与ということでよろしいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

karajanさんありがとうございました。

ちなみに、逆のパターンの場合(平成１５年４月１日入社時週５日勤務で今年１月１日から週３日勤務への切替の場合)には、今年の１０月１日には、７日の付与ということでよろしいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

返信