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おはようございます。
労基法の基準で２０日とは、新たに有給休暇を付与する上限が、
２０日を超えなくてもいいだけですので、
この場合は、繰り越し５日、新規付与１６日合計２１日で大丈夫です。

つまり、労基法の新規付与の日数は
６ヶ月　１０日
１年６ヶ月　１１日
２年６ヶ月　１２日
３年６ヶ月　１４日
４年６ヶ月　１６日
５年６ヶ月　１８日
６年６ヶ月　２０日
７年６ヶ月　２０日←労基法の２０日とはこの日数です。

但し、就業規則等で付与日数が上記上限を超えても有効ですので、
そうなれば労基法の基準に合わせることなく就業規則を基準にして下さい。

おはようございます。
労基法の基準で２０日とは、新たに有給休暇を付与する上限が、
２０日を超えなくてもいいだけですので、
この場合は、繰り越し５日、新規付与１６日合計２１日で大丈夫です。

つまり、労基法の新規付与の日数は
６ヶ月　１０日
１年６ヶ月　１１日
２年６ヶ月　１２日
３年６ヶ月　１４日
４年６ヶ月　１６日
５年６ヶ月　１８日
６年６ヶ月　２０日
７年６ヶ月　２０日←労基法の２０日とはこの日数です。

但し、就業規則等で付与日数が上記上限を超えても有効ですので、
そうなれば労基法の基準に合わせることなく就業規則を基準にして下さい。

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有給休暇は翌年へ繰り越しができることになっていますので、来年度は今年度分で使わなかった５日と合計して２１日でOKです。

毎年支給される有給休暇の日数は最大で２０日ですが、使わなかった時は「翌年」に繰り越せるので、翌年は最大で４０日になります。
しかし、使わなかった今年の分は「翌々年」には繰り越せないので、翌々年は翌年分と翌々年分の合計で４０日になります。今年の分は切り捨てですね。

会社によっては切り捨て分を買い上げする所もあるそうですが、会社によって対応はまちまちの様です。

参考サイト　有給休暇.COM
http://www.yuukyuukyuuka.com/nissuu.htm

有給休暇は翌年へ繰り越しができることになっていますので、来年度は今年度分で使わなかった５日と合計して２１日でOKです。

毎年支給される有給休暇の日数は最大で２０日ですが、使わなかった時は「翌年」に繰り越せるので、翌年は最大で４０日になります。
しかし、使わなかった今年の分は「翌々年」には繰り越せないので、翌々年は翌年分と翌々年分の合計で４０日になります。今年の分は切り捨てですね。

会社によっては切り捨て分を買い上げする所もあるそうですが、会社によって対応はまちまちの様です。

参考サイト　有給休暇.COM
http://www.yuukyuukyuuka.com/nissuu.htm

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ありがとうございました。
就業規則では
このようになっております。

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者　　11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
(B) 勤務1年未満の者 6ｹ月経過後 10日
(C) この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日日迄とする。

ありがとうございました。
就業規則では
このようになっております。

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者　　11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
(B) 勤務1年未満の者 6ｹ月経過後 10日
(C) この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日日迄とする。

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こんばんは。
御社の就業規則の中で
>(A) 勤務1年以上の者　　11日
>1年を増すごとに1日を加える。
について、
４年６ヶ月を超える場合、１年を増すごとに２日ずつ増えますので、
変更する必要があるかも知れませんね。
日数についてはＺＥＬＤＡさんの参考サイト等を参考にして頂ければと思います。

こんばんは。
御社の就業規則の中で
>(A) 勤務1年以上の者　　11日
>1年を増すごとに1日を加える。
について、
４年６ヶ月を超える場合、１年を増すごとに２日ずつ増えますので、
変更する必要があるかも知れませんね。
日数についてはＺＥＬＤＡさんの参考サイト等を参考にして頂ければと思います。

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