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お世話になります。

年俸制＝一年契約（＝有期雇用）ではないと思うのですが、どうでしょうか？

年俸制として、年1回交渉できるものとして、その支払い方法を
一括〜月払い等々選択できる、とする事に何か注意しなくてはいけない点等ございましたら、ご教授願います。

お世話になります。

年俸制＝一年契約（＝有期雇用）ではないと思うのですが、どうでしょうか？

年俸制として、年1回交渉できるものとして、その支払い方法を
一括〜月払い等々選択できる、とする事に何か注意しなくてはいけない点等ございましたら、ご教授願います。

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mabooさん、ありがとうございます！
具体的には

１）回数は12回〜17回の範囲内で選択性
（もちろん、13回以上の場合は、13回以上の額の支給時期等も選択してもらいます）

２）残業代は含まない
・・・＞年俸を12で割った額をさらに日割り・時間割にして、そこから法規の割増賃金を算定する予定です。

３）中途退職した場合
基本は12回払いなので、13回以上の支払い方法を選択した者には、本来12回払いで支払う額との差額を支給する。

有期雇用(1年契約）を意味するものではない、との旨を明記し、翌年の年俸の交渉・決定時期も明記する。

以上のような感じです。
mabooさんのアドバイスもしっかり考慮したつもりなのですが・・・
落とし穴がありそうで・・・
お気づきの点等ありましたら、再度ご指摘くださいませ。
よろしくおねがいします。

mabooさん、ありがとうございます！
具体的には

１）回数は12回〜17回の範囲内で選択性
（もちろん、13回以上の場合は、13回以上の額の支給時期等も選択してもらいます）

２）残業代は含まない
・・・＞年俸を12で割った額をさらに日割り・時間割にして、そこから法規の割増賃金を算定する予定です。

３）中途退職した場合
基本は12回払いなので、13回以上の支払い方法を選択した者には、本来12回払いで支払う額との差額を支給する。

有期雇用(1年契約）を意味するものではない、との旨を明記し、翌年の年俸の交渉・決定時期も明記する。

以上のような感じです。
mabooさんのアドバイスもしっかり考慮したつもりなのですが・・・
落とし穴がありそうで・・・
お気づきの点等ありましたら、再度ご指摘くださいませ。
よろしくおねがいします。

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