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お世話になります。

年俸制＝一年契約（＝有期雇用）ではないと思うのですが、どうでしょうか？

年俸制として、年1回交渉できるものとして、その支払い方法を
一括〜月払い等々選択できる、とする事に何か注意しなくてはいけない点等ございましたら、ご教授願います。

お世話になります。

年俸制＝一年契約（＝有期雇用）ではないと思うのですが、どうでしょうか？

年俸制として、年1回交渉できるものとして、その支払い方法を
一括〜月払い等々選択できる、とする事に何か注意しなくてはいけない点等ございましたら、ご教授願います。

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yujunさん、こんにちは。

こんなサイトがありましたので参考に↓
http://www.okakeiei.jp/shosiki.htm

気をつける点として
　1.年俸制の場合、一括支払いはできないので必ず
　　支払方法を明記する。
　2.時間外手当の支給方法は細かく。
　　例→20時間までは年俸に含むとか深夜時間手当は
　　別途支給するなど。
　　計算方法の提示も必要です。

最後に年俸制はあくまで成果に対する報酬額を決めるもの
であり、雇用期間を限定するものではありません。
期間限定での雇用にするのであれば、その提示も
当然必要となります。

yujunさん、こんにちは。

こんなサイトがありましたので参考に↓
http://www.okakeiei.jp/shosiki.htm

気をつける点として
　1.年俸制の場合、一括支払いはできないので必ず
　　支払方法を明記する。
　2.時間外手当の支給方法は細かく。
　　例→20時間までは年俸に含むとか深夜時間手当は
　　別途支給するなど。
　　計算方法の提示も必要です。

最後に年俸制はあくまで成果に対する報酬額を決めるもの
であり、雇用期間を限定するものではありません。
期間限定での雇用にするのであれば、その提示も
当然必要となります。

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