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Re: 会社法に変わったので・・・
2008/08/27 22:07
この辺は微妙なところですが、意図的(過度?)な利益操作出ない限り、定期同額給与と認められると思います。
似たような件(違うかもしれませんが)で株主総会等が支給日より前か後かで改定のタイミングが一月ずれると言う問題が実際にもありますが、杓子定規に日付だけで損金不算入かどうかは判断しないと思われます。
支給日ではなく、職務執行期間の対応を考えるべきです。
http://www.lotus21.co.jp/data/news/0708/news070829_02.html
この辺は微妙なところですが、意図的(過度?)な利益操作出ない限り、定期同額給与と認められると思います。
似たような件(違うかもしれませんが)で株主総会等が支給日より前か後かで改定のタイミングが一月ずれると言う問題が実際にもありますが、杓子定規に日付だけで損金不算入かどうかは判断しないと思われます。
支給日ではなく、職務執行期間の対応を考えるべきです。
http://www.lotus21.co.jp/data/news/0708/news070829_02.html
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No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
---|---|---|---|
0 | 消費税法 | 2008/08/26 08:30 | |
1 | くりばやし | 2008/08/26 14:12 | |
2 | くりばやし | 2008/08/26 15:10 | |
3 | yukim729 | 2008/08/26 15:12 | |
4 | 消費税法 | 2008/08/26 16:48 | |
5 | くりばやし | 2008/08/26 19:06 | |
6 | yukim729 | 2008/08/27 12:50 | |
7 | 消費税法 | 2008/08/27 21:12 | |
8 | karz | 2008/08/27 22:07 | |
9 | yukim729 | 2008/08/28 10:01 |
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