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はじめまして。
経理経験がないのに、経理の仕事をすることになりました。
前任者からの引き継ぎもなく毎日苦戦しております。

先日、社員が「重責解雇」で辞めました。
給与計算を日割り計算急いでするように言われたのですが、その際
社会保険の計算はどのようにしたらよいのでしょうか？
毎月計算する際にみていた表の等級のまま計算するのか、総支給額があてはまる欄の数字になるのか、今月の社会保険は控除されないのか？
どうしたらよいのでしょうか？

はじめまして。
経理経験がないのに、経理の仕事をすることになりました。
前任者からの引き継ぎもなく毎日苦戦しております。

先日、社員が「重責解雇」で辞めました。
給与計算を日割り計算急いでするように言われたのですが、その際
社会保険の計算はどのようにしたらよいのでしょうか？
毎月計算する際にみていた表の等級のまま計算するのか、総支給額があてはまる欄の数字になるのか、今月の社会保険は控除されないのか？
どうしたらよいのでしょうか？

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算定届による社会保険料の変更は９月分からですね。

今月昇給があった人については、８、９、１０月の３ヶ月の給与の平均額で月額変更届を考えておけばよいですね。仮に、２等級以上の変動があっても１１月分からの再改定になりますから、それまでは同じ保険料となります。

算定届による社会保険料の変更は９月分からですね。

今月昇給があった人については、８、９、１０月の３ヶ月の給与の平均額で月額変更届を考えておけばよいですね。仮に、２等級以上の変動があっても１１月分からの再改定になりますから、それまでは同じ保険料となります。

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