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定期同額給与の損金算入
2008/07/09 16:30
定時株主総会で、
A代表取締役社長50万円、B取締役25万円と決め
毎月支払っていたのを、期中半ばで、
A代表取締役社長が退職し、A取締役に降格し、
給与が25万円になり、
B取締役が、B代表取締役社長になり、期中半ばで、
給与が50万円になった場合、
B社長は毎月の給与25万円増額分は、次に給与が改定される
定時株主総会まで損金不算入の対象になるのでしょうか？
A取締役に関しては、毎月の給与が下がっているので特に
問題ないのでしょうか？
定時株主総会で、
A代表取締役社長50万円、B取締役25万円と決め
毎月支払っていたのを、期中半ばで、
A代表取締役社長が退職し、A取締役に降格し、
給与が25万円になり、
B取締役が、B代表取締役社長になり、期中半ばで、
給与が50万円になった場合、
B社長は毎月の給与25万円増額分は、次に給与が改定される
定時株主総会まで損金不算入の対象になるのでしょうか？
A取締役に関しては、毎月の給与が下がっているので特に
問題ないのでしょうか？
Re: 定期同額給与の損金算入
2008/07/09 20:00
kaibashiraさんこんばんは :-)
お世話になります :-)
減額した場合でも、ちゃんと理由がない場合でも、
損金不算入になる場合もあるのですね…
平取締役から代表取締役になって、
給与が増額してもやむをえない事情があれば
増額改定が期中に行われていても定期同額給与
として認めてもらえるのですね :-)
了解しました！
「やむを得ない事情」をちゃんと説明できるように
検討してみます！
有難うございました！
また何かありましたらご指導宜しくお願いいたします！ :-)
kaibashiraさんこんばんは :-)
お世話になります :-)
減額した場合でも、ちゃんと理由がない場合でも、
損金不算入になる場合もあるのですね…
平取締役から代表取締役になって、
給与が増額してもやむをえない事情があれば
増額改定が期中に行われていても定期同額給与
として認めてもらえるのですね :-)
了解しました！
「やむを得ない事情」をちゃんと説明できるように
検討してみます！
有難うございました！
また何かありましたらご指導宜しくお願いいたします！ :-)
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | momonga | 2008/07/09 16:30 | |
| 1 | kaibashira | 2008/07/09 18:04 | |
| 2 | momonga | 2008/07/09 20:00 |
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