編集

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

健康診断について教えてください。

今年度から登録型派遣事業を本格的にスタートしました。

社外に派遣する従業員でも常用雇用者の場合、
定期健康診断は必ず受けなくてはならないということでしょうか？

今後、派遣事業を進めていくなかで、入社何ヶ月以内の社員は
定期健康診断を延ばしてよい方法はないかと聞かれたため
質問させていただきました。

（本当はいけないことですが、雇入れ時の健康診断は実施していません。。）

よろしくお願いいたします。

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＞maikeroさん
＞yukim729さん

返信ありがとうございます。

とても勉強になりました。本当にありがとうございます。
以下のような内容でよいでしょうか？
今一度確認させてください。

＜雇入れ時健康診断＞
　・雇入れ後すぐに実施
　・1年以内の契約かつ更新による通算期間が1年未満の人以外が受診対象

＜定時健康診断＞
　1年以内の契約かつ更新による通算期間が1年未満の人以外が受診対象
　※雇入れ時健康診断や前年の健康診断から1年以内に受診しなければならない。

またいろいろと質問させていただくことがあるかと思いますが、
どうぞよろしくお願いいたします。

＞maikeroさん
＞yukim729さん

返信ありがとうございます。

とても勉強になりました。本当にありがとうございます。
以下のような内容でよいでしょうか？
今一度確認させてください。

＜雇入れ時健康診断＞
　・雇入れ後すぐに実施
　・1年以内の契約かつ更新による通算期間が1年未満の人以外が受診対象

＜定時健康診断＞
　1年以内の契約かつ更新による通算期間が1年未満の人以外が受診対象
　※雇入れ時健康診断や前年の健康診断から1年以内に受診しなければならない。

またいろいろと質問させていただくことがあるかと思いますが、
どうぞよろしくお願いいたします。

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